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為提高員工綜合素質和業(yè)務能力，近日，鶴煤六礦對照工作中存在的不足和缺項，秉承缺什么補什么，弱什么強什么”的原則，針對重點崗位、能力缺口、培訓范圍等方面組織實施培訓工作，助力員工素質能力提升。

該礦針對一線工作人員量身定制了安全教育培訓方案，對生產過程中的各個安全風險，潛在的風險隱患以及可能出現(xiàn)的突發(fā)事件都提前做好綜合預案和處置措施，進一步規(guī)范重點崗位員工的作業(yè)行為，提高應急處置、避險、逃生、自救、互救能力。為推動學用結合，該礦積極鼓勵職工參加外派的技術大講堂，結合實際工作開展內訓講堂，堅持請進來、走出去”的方式找問題、補短板，不斷提升專業(yè)能力。

與此同時，該礦通過線下教學、網上培訓、數(shù)智化授課等方式幫助職工成長為多面手，實現(xiàn)后備人員儲備充足，跨部門工作易上手的良好局面，激發(fā)職工的內在潛力，提升團隊工作效率，為企業(yè)良性發(fā)展提供內生動力。

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