北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘HR工作，選擇一個合適的簡歷模板，是件重要的事情。選好模板后面填寫內(nèi)容的基本框架大致可以確定。簡歷模板格式一般有word和excle兩種形式，具體用哪種看個人喜好和簡歷內(nèi)容。

二、工作描述

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源有六大模塊，涉及的工作內(nèi)容和范圍也比較廣泛，根據(jù)自己應(yīng)聘的職位(人力資源專員/人力資源主管/人力資源經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）來闡述自己過往工作中所在崗位的職責(zé)以及工作業(yè)績。如果是基層專員崗，主要涉及到的工作是招聘、考勤、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪資福利，逐條列舉出來就可以，不用太啰嗦。如果應(yīng)聘的是專業(yè)管理崗，除了熟練人力資源六大模塊的基礎(chǔ)操作，還會涉及到公司或部門的規(guī)章制度制定、監(jiān)督執(zhí)行、人力資源解決方案等。這種情況下，建議將工作內(nèi)容分成兩部分寫：一是事務(wù)性工作處理，二是管理類工作督導(dǎo)，明確簡潔，不亂。

三、優(yōu)勢介紹

從事HR工作，需要具備良好的溝通談判能力和閱人經(jīng)驗，要有較好的親和力、耐心、細(xì)心，可以將這幾點作為自己的優(yōu)勢列到簡歷中。除此之外，將自己擅長的模塊或者領(lǐng)域描述下，給自己增加競爭優(yōu)勢。

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司如果自己有人力資源管理師證書，要將就該信息體現(xiàn)到簡歷上，有明顯優(yōu)勢，很多企業(yè)招聘以此設(shè)招聘門檻。

四、簡歷清晰

HR同行看簡歷的速度幾乎是幾秒鐘一份，所以應(yīng)聘HR工作的人員的簡歷務(wù)必保證干凈整潔、一目了然，文字表述邏輯清晰，篇幅適中，長話短說，不做過多的累贅性表述。

一個人的簡歷能勾勒出一個人的外貌、氣質(zhì)、習(xí)慣、素養(yǎng)，所以個人的簡歷做出來什么樣，他（她）的做事風(fēng)格也能相應(yīng)的判斷出來，由此決定自己的求職成功幾率。

五、突出重點

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源的工作內(nèi)容很多，專業(yè)方向也不一樣。即使一個人做過六大模塊的工作，他（她）也不是每個模塊都擅長，有強有弱，有長有短。對照自己應(yīng)聘的職位，突出自己的工作重點，這樣有針對性、有競爭性，而不是眉毛胡子一把抓。

將自己在工作中的實踐和經(jīng)驗緊密聯(lián)系在一起，通過文字總結(jié)、表述出來，經(jīng)驗才是用人企業(yè)更加看重的。

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