2022年的春招旺季馬上到來，就業(yè)市場上招聘崗位持續(xù)釋放，“求職”和“跳槽”等關(guān)鍵詞也再一次進(jìn)入公眾視野，成為了熱點話題。然而，在各大社交平臺上，網(wǎng)友對求職的吐槽也頻頻沖上熱門，有說找工作太難，簡歷石沉大海，從大家熱烈的吐槽中可以看出，在今年春招中跳槽和找工作的壓力確實不小，大家在努力面試找工作的同時，都有面對各方面的壓力。

智聯(lián)招聘發(fā)布的第一期《2022年春招市場行情周報》中，有四成參與調(diào)研的企業(yè)表示今年春季招聘難度較去年有所加大。壓力大的不僅僅是求職者，企業(yè)也面臨著苦苦尋覓人才而不得的困境。這也意味著招工難、求職難共存，而造成兩難局面的原因往往企業(yè)所招聘崗位與求職者能力、薪資意向等無法被精準(zhǔn)匹配。對于解決人崗不匹配，雙方無法高效、平等溝通的問題。

基于近兩年出現(xiàn)的視頻面試、直播招聘的確是更優(yōu)“解”。智聯(lián)招聘在2021年首創(chuàng)的視頻直播招聘，終于讓人力資源行業(yè)也進(jìn)入了“可視化”時代。直播的優(yōu)勢是能夠?qū)崿F(xiàn)實時溝通，提高招聘效率，也可以消除雙方的信息不對稱，讓過程更透明。以往，HR通常能夠了解求職人群對于行業(yè)、職場常見問題的困惑，而在直播間里面對面溝通的時候，HR可以聽到更多候選人的真實聲音。

今年來，智聯(lián)招聘對視頻直播招聘進(jìn)行升級，在算法側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、運營側(cè)等方向共同發(fā)力，實現(xiàn)了直播發(fā)起量與回復(fù)率的同步快速增長，更好幫助企業(yè)和求職者實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，提升企業(yè)與求職者雙方的互動體驗。做到了讓合適的人才進(jìn)入到合適的直播間，利用科技手段，實現(xiàn)了企業(yè)和求職者面試的便利，大大提高了面試的效率。如今，隨著直播招聘的不斷升級、視頻生態(tài)版圖的日趨完善，智聯(lián)招聘將促成更加高效和精準(zhǔn)的匹配，為求職者和企業(yè)帶來越來越優(yōu)化的互動體驗。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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