李亞鶴覺(jué)得，把20%的時(shí)間用于工作，另外80%的時(shí)間都用來(lái)做閑事，這樣的生活恐怕是“社畜”們的至高夢(mèng)想——也只敢在夢(mèng)里想一想。但確實(shí)有人能靠自己動(dòng)手而不是家里的礦，把生活過(guò)成了閑適自由還吃穿不愁的樣子。

想嘗試自由職業(yè)，到底什么才算是自由職業(yè)？自由職業(yè)就意味著生活從此輕松無(wú)憂(yōu)嗎？如何成為一名真正意義上的自由職業(yè)者呢？

什么是自由職業(yè)？

提到自由職業(yè)，人們往往想到的是自由撰稿人、自由攝影師等職業(yè)身份，也就是freelancer。在英文語(yǔ)境的定義中，freelancer指的是獨(dú)立作業(yè)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，以兼職或臨時(shí)合約的方式受雇于不同的公司。在一些文獻(xiàn)中，創(chuàng)業(yè)也是自我雇傭的一種，但是創(chuàng)業(yè)并不是自由職業(yè)，不在本文討論的范圍內(nèi)。

在一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在參與調(diào)查的147人中，有14.96%的受訪(fǎng)者現(xiàn)在是自由職業(yè)者，或曾有過(guò)自由職業(yè)的經(jīng)歷。而在另外85.04%的受訪(fǎng)者中，63.95%想要成為自由職業(yè)者。

為什么這么多人希望成為自由職業(yè)者？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是否有關(guān)實(shí)際自由職業(yè)的經(jīng)歷，“自己決定工作內(nèi)容”、“不被上班制度束縛”和“可以掌控工作節(jié)奏”都是人們選擇自由職業(yè)最重要的三大理由，也是大家認(rèn)為自由職業(yè)最吸引他們的地方。

但是，在想要成為自由職業(yè)者的受訪(fǎng)者當(dāng)中，只有不到1/4的人有計(jì)劃實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)。

對(duì)于其余76.6%想要自由職業(yè)但沒(méi)有實(shí)際計(jì)劃的受訪(fǎng)者來(lái)說(shuō)，“資源不足”、“認(rèn)為自己能力不夠獨(dú)立實(shí)現(xiàn)理想”和“害怕收入不穩(wěn)定、沒(méi)有福利保障”是最主要的三方面阻礙。

另外，在調(diào)查中李亞鶴也發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于自由職業(yè)有一些普遍存在的誤解。

對(duì)自由職業(yè)，人們普遍有哪些誤解？

誤解1：自由職業(yè)者都是目標(biāo)堅(jiān)定、有信心的人。

事實(shí)1：相當(dāng)多的自由職業(yè)者會(huì)一邊從業(yè)，一邊自我懷疑。

在這次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，超過(guò)70%的人認(rèn)為，自由職業(yè)者都是目標(biāo)堅(jiān)定且有信心的人。但事實(shí)上，自我懷疑在自由職業(yè)者當(dāng)中是很普遍的現(xiàn)象。

誤解2：自由職業(yè)可以避免人情世故。

事實(shí)2：自由職業(yè)者確實(shí)可以不用限制在固定的人際關(guān)系網(wǎng)之中，但是未必能夠避免與人打交道。

比起在企業(yè)上班，部分自由職業(yè)者的確可以接觸更少的人情應(yīng)酬，但另一些則不得不單槍匹馬去“混圈子”，才能拓展客源。許多領(lǐng)域的自由職業(yè)者都需要與利益相關(guān)方溝通和談判，特別是在交付、宣傳、采購(gòu)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上。

誤解3：自由職業(yè)就是可以經(jīng)常給自己放個(gè)假。

事實(shí)3：比起996的上班族，自由職業(yè)者更需要自律和自我管理。

離開(kāi)企業(yè)體系后，我們不再有外部規(guī)定的時(shí)間表要遵守，也沒(méi)有了明確的KPI要完成，所以必須要自己做計(jì)劃、制定目標(biāo)。特別是對(duì)于一些經(jīng)營(yíng)小生意的人來(lái)說(shuō)，為了生計(jì)，更需要圍繞客戶(hù)的日程來(lái)安排自己的作息。

自由職業(yè)要面對(duì)哪些特殊的挑戰(zhàn)？

1. 收入不穩(wěn)定

自由職業(yè)就是不太穩(wěn)定，有時(shí)候好有時(shí)候差。好的時(shí)候會(huì)很累，但是可以滿(mǎn)足物質(zhì)方面的日常需求，差的時(shí)候可能是要考慮下一步該做什么，怎么樣提升業(yè)務(wù)量了?？紤]最多的是下個(gè)月房租啊、吃飯啊，七七八八這些很多。自由職業(yè)很考驗(yàn)一個(gè)人的心態(tài)，看你收入沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的時(shí)候，是否能抗得住。

自由職業(yè)者的收入與個(gè)人業(yè)務(wù)能力、行情、客戶(hù)預(yù)算等各方面因素直接關(guān)聯(lián)，這為自由職業(yè)者的物質(zhì)生活帶來(lái)了很高風(fēng)險(xiǎn)。特別是對(duì)于常年從事自由職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，當(dāng)最初的激情冷卻，收入不穩(wěn)定引發(fā)的焦慮就變得尤為明顯。

2. 與孤獨(dú)感同行

對(duì)于自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，自由與孤獨(dú)像是一枚硬幣的正反面。自由職業(yè)者是自己的老板，沒(méi)有同事，從業(yè)人數(shù)較少又分散在各個(gè)領(lǐng)域里，也少有同行互相支持。在困難時(shí)刻，無(wú)人傾訴的孤獨(dú)可能會(huì)讓自由職業(yè)者感到雪上加霜。

3. 社會(huì)價(jià)值感薄弱

一個(gè)人太久不上班，會(huì)有種脫離社會(huì)的感覺(jué)，擔(dān)心自己的前景，甚至懷疑自己是沒(méi)有社會(huì)價(jià)值的。忙碌的時(shí)候不會(huì)有這種感覺(jué)，但是閑的時(shí)候就會(huì)。

在很大程度上，我們的社會(huì)價(jià)值感來(lái)源于市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)鏈上下游給我們的反饋。自由職業(yè)者游離于企業(yè)組織之外，尤其需要有意識(shí)地去收集這些反饋，否則可能會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)價(jià)值感減弱而陷入焦慮。

4. 對(duì)自制力有挑戰(zhàn)

不是每個(gè)人都適合自由職業(yè)的節(jié)奏。對(duì)于那些需要借助外部規(guī)則來(lái)建立個(gè)人日程的人來(lái)說(shuō)，“打卡上班”也意味著規(guī)律的作息，而自由自在的生活節(jié)奏反而是一種挑戰(zhàn)，會(huì)為個(gè)人身體健康帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

自由職業(yè)取得成功，有哪些關(guān)鍵因素？

1. 自我主導(dǎo)職業(yè)管理取向

一個(gè)自我主導(dǎo)職業(yè)管理取向的人，會(huì)認(rèn)為自己事業(yè)的成敗主要責(zé)任是在自身，而非其他因素。因此，ta們也更有動(dòng)力去主動(dòng)探索、規(guī)劃自己的職業(yè)道路。

那些自我主導(dǎo)職業(yè)管理取向的自由職業(yè)者，更愿意投身于職業(yè)發(fā)展，也相較起其他人更容易獲得職業(yè)成就。

2. 無(wú)疆界的思維模式

當(dāng)采取傳統(tǒng)的、有疆界的思維模式來(lái)看待工作時(shí)，個(gè)體的業(yè)務(wù)范圍是相對(duì)固定的。我們會(huì)傾向于只關(guān)注與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)和技能，把目標(biāo)定在從初階選手提升到高階選手。

但是，建立了無(wú)疆界思維模式的人在精神上是更加靈活的。Ta們?cè)诠ぷ髦懈敢馔黄颇切┘榷ǖ目蚣?，比如參與跨組織的項(xiàng)目合作。研究指出，當(dāng)自由職業(yè)者建立了無(wú)疆界的思維模式，更積極地發(fā)展自己多方面的職業(yè)技能，會(huì)更容易取得個(gè)人成就。

3. 終身學(xué)習(xí)

李亞鶴認(rèn)為自由職業(yè)者需要不斷地學(xué)習(xí)，在各個(gè)方面拓展自己，才能在職業(yè)生涯中處于領(lǐng)先地位。如今，線(xiàn)上的學(xué)習(xí)資源日益豐富，傳統(tǒng)的認(rèn)證系統(tǒng)也慢慢開(kāi)始接軌線(xiàn)上的課程。這也為眾多自由職業(yè)者提供了自我培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據(jù)。

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