近年來，我國(guó)醫(yī)療口腔賽道具備相對(duì)廣闊的增量空間，作為“中國(guó)中高端口腔連鎖第一股”的瑞爾集團(tuán)，對(duì)于高技術(shù)的醫(yī)療人才招募尤為重視。長(zhǎng)期以來，瑞爾認(rèn)識(shí)到醫(yī)療企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，需要擁有一批高層次的醫(yī)生團(tuán)隊(duì)作為后盾。

日前，瑞爾集團(tuán)又迎來了一位重量級(jí)的人物入職，他就是口腔醫(yī)療界知名專家潘巨利教授。據(jù)悉，潘巨利任職瑞爾集團(tuán)專家技術(shù)委員會(huì)副主席兼瑞爾齒科華北區(qū)總院長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)提高瑞爾集團(tuán)及瑞爾齒科醫(yī)療技術(shù)水平的整體提升，為客戶提供高水平的診療服務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)組織疑難病例會(huì)診及復(fù)雜病例管理，并實(shí)際處理瑞爾齒科疑難復(fù)雜病例。瑞爾集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官鄒其芳先生代表瑞爾集團(tuán)對(duì)潘教授的加入表示由衷地歡迎。

瑞爾集團(tuán)喜迎潘巨利教授加入 強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合共同助推口腔醫(yī)療

潘巨利教授，原首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京口腔醫(yī)院二級(jí)主任醫(yī)師、教授、日本 昭和大學(xué)留學(xué)歸國(guó)博士。同時(shí)是享受政府特殊津貼的專家，還是 2002 年北京市優(yōu)秀人才引進(jìn)專家(門診掛號(hào)類別知名專家教授)。

目前潘巨利教授擔(dān)任國(guó)際口腔種植牙學(xué)會(huì)(ITI)專家組成員、泛亞面部整形外科學(xué)會(huì)(PAAFPRS)中國(guó)區(qū)副主席、北京市口腔醫(yī)學(xué)會(huì)種植專業(yè)委員會(huì)副主任委員、北京口腔醫(yī)學(xué)會(huì)理事、北京口腔醫(yī)學(xué)會(huì)口腔頜面外科專委會(huì)常務(wù)委員、口腔頜面外科學(xué)雜志&口腔頜面修復(fù)學(xué)雜志&北京口腔醫(yī)學(xué)雜志&中華老年口腔科學(xué)雜志&北京大學(xué)學(xué)報(bào)&山東大學(xué)學(xué)報(bào)等雜志編委/特約編委、教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金評(píng)審專家、國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)審專家、科技部國(guó)家重大科技獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審專家、教育部學(xué)位中心博士/碩士學(xué)位論文評(píng)審專家等職務(wù)，發(fā)表科研論文120余篇，其中 SCI收錄文章 30 余篇。

作為改革開放的第一批大學(xué)生，肩負(fù)著時(shí)代賦予的使命，潘巨利教授始終活躍在一線，在醫(yī)療、科研以及教學(xué)等方向都頗有建樹，尤其在口腔頜面外科、頜面部腫瘤診治、骨移植以及種植等方向，于國(guó)內(nèi)口腔領(lǐng)域而言獨(dú)樹一幟，更是開創(chuàng)了腓骨折疊即刻種植等多項(xiàng)先河。

值得一提的是，瑞爾集團(tuán)與潘巨利教授的攜手可謂珠聯(lián)璧合，展現(xiàn)了瑞爾始終將尊重醫(yī)生、服務(wù)醫(yī)生、幫助醫(yī)生成長(zhǎng)作為培養(yǎng)人才的理念。在瑞爾，潘巨利教授將繼續(xù)為廣大客戶提供高水平的診療服務(wù)，還將培養(yǎng)和組建精尖醫(yī)療技術(shù)團(tuán)隊(duì)、處理及管理疑難復(fù)雜病例等內(nèi)容上，助推瑞爾集團(tuán)醫(yī)療技術(shù)水平的整體提升。

瑞爾集團(tuán)有何吸引力？

3月，瑞爾集團(tuán)正式向港交所遞交了IPO招股書，獲得了淡馬錫、高盛、高瓴、啟明和新天域資本等眾多明星投資機(jī)構(gòu)的高度認(rèn)可。

23年時(shí)間，瑞爾集團(tuán)從成立到成為“中國(guó)中高端口腔連鎖第一股”，面對(duì)新征程中的挑戰(zhàn)，瑞爾集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官鄒其芳先生用“一點(diǎn)兩面三基礎(chǔ)”道出了夯實(shí)前行腳步的舉措，一點(diǎn)就是效能，兩面就是優(yōu)質(zhì)服務(wù)和醫(yī)療能力，三基礎(chǔ)就是企業(yè)文化、數(shù)字化和管理能力。

值得一提的是，在企業(yè)文化中，幫助醫(yī)生成長(zhǎng)是瑞爾一直堅(jiān)持做的事情，瑞爾先是建立“晨會(huì)”制度，每天通過病例交流討論，幫助新人快速成長(zhǎng)。之后，又通過構(gòu)建帶教機(jī)制、建立培訓(xùn)基地、與國(guó)內(nèi)外知名高等院校長(zhǎng)期合作提供訪問深造計(jì)劃和獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃、打造在線知識(shí)共享及教學(xué)平臺(tái)“瑞爾學(xué)堂”等多種舉措，搭建起了一個(gè)完整的人才培養(yǎng)體系?，F(xiàn)在，瑞爾集團(tuán)已成為校園招聘畢業(yè)生和公立醫(yī)院醫(yī)生青睞的首選之一，并始終致力于幫助醫(yī)生從幾個(gè)核心方面提升：個(gè)人能力、個(gè)人修養(yǎng)、個(gè)人收入、行業(yè)認(rèn)同。

據(jù)瑞爾集團(tuán)招股書數(shù)據(jù)顯示，瑞爾集團(tuán)50.7%以上的全職牙醫(yī)具有碩士或以上學(xué)歷，且許多牙醫(yī)擁有主治醫(yī)師及醫(yī)學(xué)學(xué)科帶頭人等職稱及資質(zhì)。其中，38.5%的全職牙醫(yī)擁有10年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。與瑞爾的關(guān)系超過五年、十年及十五年經(jīng)驗(yàn)的牙醫(yī)占瑞爾牙醫(yī)總數(shù)的31.9%、11.2%和4.8%，三年或以上工作經(jīng)驗(yàn)的全職牙醫(yī)留存率為95.8%，顯示出較高的留用率。瑞爾集團(tuán)將醫(yī)療人才的招募、培養(yǎng)、留存、激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)一體化。截至2021年9月30日，瑞爾擁有882名經(jīng)驗(yàn)豐富的全職牙醫(yī)，同時(shí)牙醫(yī)的工作效能大幅提高。

此次，潘巨利教授的加入，是瑞爾集團(tuán)上市后聘請(qǐng)的第一位口腔界翹楚，彰顯了瑞爾集團(tuán)

重視醫(yī)療質(zhì)量。未來，瑞爾集團(tuán)將充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，承擔(dān)企業(yè)使命，為全面促進(jìn)中國(guó)口腔醫(yī)學(xué)發(fā)展拾柴助力!

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