Tech星球

文| 翟元元

封面來源 | 圖蟲創(chuàng)意

去年7月份開始，阿里、騰訊、字節(jié)、京東、華為等互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)發(fā)起史上最大規(guī)模校招，字節(jié)招聘人數(shù)最多，高達(dá)8000多個(gè)，騰訊也釋放出7000多個(gè)崗位，華為甚至開出百萬年薪招聘天才少年。巨頭們紛紛開啟人才軍備競賽，爭搶第一批頂尖人才。

然而，不過一年的時(shí)間，大廠對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的接收能力便呈斷崖式下跌。2023屆秋招，字節(jié)招聘崗位從去年8000+降至3000+，阿里秋招比較晚，8月18日才開放崗位，沒有對(duì)外公布具體崗位數(shù)，但不少秋招群里猜測的HC（人員編制）數(shù)據(jù)是500+。巨頭們的秋招人數(shù)幾乎創(chuàng)近五年來規(guī)模新低。

（備注：各公司秋招人數(shù)，Tech星球根據(jù)公開資料整理。）

坑少人多。數(shù)據(jù)顯示，2022年高校畢業(yè)生人數(shù)為1076萬，而2023年畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)為1174萬，多出近1百萬人，再創(chuàng)歷史新高。

應(yīng)屆生們的焦慮也與日俱增。“科大訊飛今年加起來600個(gè)HC，已經(jīng)收到23萬份簡歷，研發(fā)只有300個(gè)左右”，“聽說網(wǎng)易10個(gè)HC的崗位收了10w+簡歷”。一份聊天截圖在各個(gè)2023應(yīng)屆生秋招群里流傳，萬里挑一的招聘讓今年秋招變得格外激烈，聳聽的簡歷數(shù)字進(jìn)一步放大了應(yīng)屆生們的焦慮。

Tech星球就此向科大訊飛、網(wǎng)易方面求證，科大訊飛集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理韓煜塵告訴Tech星球，目前科大訊飛外部收到主動(dòng)投遞過來的簡歷是11,000多份，當(dāng)然這不包括內(nèi)部員工推薦（內(nèi)推）的，內(nèi)推數(shù)據(jù)要大于外部投遞一些。但總量也不會(huì)是幾十萬。網(wǎng)易方面則稱，傳聞數(shù)字為謠言。

雖然10000：1的應(yīng)聘比不實(shí)，一定程度上可以減少應(yīng)屆生們的焦慮，但今年秋招的激烈競爭確實(shí)在真實(shí)上演。

大廠縮編，幾百HC收到1萬份簡歷

春招冷，秋招更冷，作為一年之中接收應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)最多的秋招，在今年，可以說是降至互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近5年來的冰點(diǎn)。

與今年秋招“寒冬”形成鮮明對(duì)比的是，去年各家互聯(lián)網(wǎng)大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰(zhàn)”。字節(jié)連續(xù)三年擴(kuò)大校招規(guī)模，去年秋招崗位創(chuàng)新高，直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續(xù)四年擴(kuò)招，公開數(shù)據(jù)顯示，從2018年到2021年，騰訊公布的校招計(jì)劃人數(shù)分別為3100人、3000-3500人、5000人，7000人。但今年，兩家大廠秋招來了個(gè)急剎車，招聘人數(shù)直接腰斬。

各家秋招人數(shù)均有不同幅度的下降，BAT以及TMD幾家頭部大廠秋招人數(shù)，加起來可能不超過3萬。

中小企業(yè)招聘人數(shù)更少，招聘幾百人已屬招聘大戶，還有不少公司秋招人數(shù)為個(gè)位數(shù)。韓煜塵向Tech星球表示，今年訊飛公司人員增長總體會(huì)控制在5%左右。目前科大訊飛員工總?cè)藬?shù)在1.5萬左右，如果按照5%計(jì)算，科大訊飛秋招人數(shù)可能不超過600人。

需求端與人才供給端嚴(yán)重失衡，簡歷投遞數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)招聘人數(shù)，夸張的應(yīng)聘比因此變得司空見慣。比如，科大訊飛收到的簡歷雖然沒有23萬份那么多，但也在1萬多份，即1.1萬簡歷：數(shù)百個(gè)HC。

坑位總體變少，上游傳導(dǎo)到下游，導(dǎo)致很多人連面試的機(jī)會(huì)都難以獲得。一位字節(jié)校園大使稱，經(jīng)他內(nèi)推碼推薦的簡歷數(shù)量為1150份，其中只有28人參加了面試。

海投簡歷因而成了不是辦法的辦法。2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生小雨向Tech星球表示，自6月份以來，他通過?？推脚_(tái)已經(jīng)投遞了大小100多家公司，但大都石沉大海，至今沒有一家公司約面試。一般企業(yè)招聘的流程是，學(xué)生們先網(wǎng)上申請(qǐng)投遞簡歷，然后筆試，之后是不同輪次面試，最后發(fā)放offer。而現(xiàn)在，小雨只接觸到筆試，面試環(huán)節(jié)看起來似乎都遙不可及。

面試機(jī)會(huì)同樣稀少的還有應(yīng)屆生Zoy，她向Tech星球表示，目前收到的筆試大概有10家，獲得面試的只有一家。

投遞簡歷也需要耗費(fèi)大量的時(shí)間成本，小雨稱，投一家公司，就填一次基本信息，有些公司填信息非常麻煩，只能一個(gè)一個(gè)填。6月份投企業(yè)是提前批，現(xiàn)在投企業(yè)正式批。但先下手并沒有為強(qiáng)，投遞簡歷早晚并不能決定簡歷通過篩選率。

秋招的難度在增加，Zoy表示，2023屆，簡直是異常激烈的秋招。小雨感慨道，以前師兄們都沒有這么難，今年格外難。

小雨將“0面試”機(jī)會(huì)的原因歸結(jié)為學(xué)歷。他本人是廣東工業(yè)大學(xué)碩士生，專業(yè)為c++后端之類，即便是碩士，在他看來幾乎也起不到什么作用，因?yàn)閷W(xué)校屬于“雙非”（非985、非211高校），競爭優(yōu)勢(shì)幾乎沒有。“感覺筆試成績沒什么用，反正都是看簡歷，985的人都招不滿，輪不到我”。

Zoy同樣認(rèn)為，簡歷才是秋招的綠色通行證。“985本+海外研究生+三段大廠實(shí)習(xí)”是標(biāo)配，需要疊加buff才能打怪”。

競爭加劇，應(yīng)屆生“仰臥起坐”，7000元報(bào)面試指導(dǎo)班

秋招從去年的高峰幾乎墜入谷底，招聘市場上約定俗成“金九銀十”的說法，也因此被重新定義，不少00后將其重新命名為“銅七鐵八，九十回家”。

人才密度過高，不可避免就狹路相逢。

Zoy向Tech星球展示了一些同輩競爭者的背景，蒙牛公司個(gè)位數(shù)的戰(zhàn)略分析師崗位，工作地點(diǎn)內(nèi)蒙古呼和浩特市，應(yīng)聘者背景分別為北京大學(xué)、耶魯大學(xué)、芝加哥大學(xué)、清華大學(xué)等名校。“雙非”學(xué)校的Zoy主動(dòng)認(rèn)慫，“我覺得給我發(fā)offer的可能性，不如我直接去買彩票中大獎(jiǎng)的可能性大。”

試圖通過進(jìn)大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷彌補(bǔ)簡歷上的短板，也變得不再具有競爭優(yōu)勢(shì)。大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量正在被稀釋，Zoy表示，她從大一就開始實(shí)習(xí)，一直卷到現(xiàn)在，積累了6段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但實(shí)習(xí)經(jīng)歷的邊際效益不斷遞減，其他人也大多是好幾段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷。最終她在自己簡歷上只寫了三段。

事實(shí)上，簡歷并不總是奏效。一位Top2（清華北大）的本碩應(yīng)屆生在校招群里表示，她本人Top2本碩+3家大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷+1家VC（風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)）機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)聘字節(jié)戰(zhàn)略崗，還是被字節(jié)篩掉了簡歷。985、211院校的學(xué)生在大廠篩選簡歷標(biāo)準(zhǔn)面前，瞬間失去學(xué)歷優(yōu)越感。

找工作面臨的壓力與焦慮，因而不斷被放大。一位應(yīng)屆生在社交媒體上總結(jié)道，上次感受這種千軍萬馬過獨(dú)木橋的壓力還是在高考……哪怕托福和考研都有再來一次的機(jī)會(huì)。而大廠秋招，好多為一次投遞機(jī)會(huì)。

“仰臥起坐”成了這屆應(yīng)屆生們的常態(tài)。南京大學(xué)2023應(yīng)屆生小馮向Tech星球總結(jié)，她現(xiàn)在的狀態(tài)就是“仰臥起坐”，即，看到大廠開放秋招名額，就猛投簡歷，投完簡歷后只能躺平等結(jié)果，如果有公司通知面試，那就是突然起坐?？傊嬖嚦晒椭Ю馄饋?，被刷掉后就又躺平。

焦慮的外化表現(xiàn)也很突出，應(yīng)屆生們?cè)噲D抓住一根根救命稻草。小馮稱，她加了好多秋招群，大家在群里討論或模擬大廠面試。此外，每天她還會(huì)在小紅書、脈脈、?？瓦@些平臺(tái)之間反復(fù)切換，查看別人分享的面試經(jīng)，面試心得。這還不夠，她還花費(fèi)7000元報(bào)了一個(gè)面試指導(dǎo)班。指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的人會(huì)教她如何修改簡歷，面試思維訓(xùn)練，像學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化思維，

天津大學(xué)碩士生小付同樣支付7000元報(bào)了一個(gè)面試指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，盡管他本人是天津大學(xué)的碩士，擁有字節(jié)、京東兩份大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且已經(jīng)手握一兩家公司offer。小付的思考方式是，報(bào)班屬于一個(gè)錦上添花的事情，花錢買一份保證。在自己經(jīng)濟(jì)可承受范圍內(nèi)，花錢請(qǐng)專業(yè)的人指導(dǎo)，然后找到一份月工資在2-3萬元的滿意工作，從ROI（投入產(chǎn)出比）角度計(jì)算，是值得的。

小付認(rèn)為，現(xiàn)在競爭環(huán)境已經(jīng)變了，不再是過去單打獨(dú)斗，一個(gè)人總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)的時(shí)代。周圍人越來越優(yōu)秀，大廠崗位越來越少，沒有結(jié)構(gòu)化思維應(yīng)對(duì)面試，很容易被刷掉。

競爭加劇，學(xué)歷背景優(yōu)越、花錢開外掛的求職者，一齊將秋招難度推上了新的高度。

薪資預(yù)期降低，就業(yè)分流考公務(wù)員

秋招趕上大廠降本增效、裁員，注定是一場慘烈的對(duì)抗賽。

大廠們今年的主旋律依然是優(yōu)化調(diào)整。騰訊最新財(cái)報(bào)顯示，截至2022年6月30日，騰訊員工數(shù)量為110715名，而在今年一季度財(cái)報(bào)，截至3月31日，騰訊擁有116213名員工，一個(gè)季度的時(shí)間，騰訊員工數(shù)減少5498人。

騰訊高管在第二季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議中表示，目前騰訊正在執(zhí)行成本控制舉措，后續(xù)成本仍然有進(jìn)一步下降空間，未來會(huì)對(duì)人數(shù)和薪酬進(jìn)一步優(yōu)化。

此前業(yè)務(wù)擴(kuò)張最為激進(jìn)，員工規(guī)模增長最快的字節(jié)，控制人員增速也被寫進(jìn)CEO的OKR（目標(biāo)和關(guān)鍵成果，一般用于企業(yè)管理）當(dāng)中。據(jù)界面新聞報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波日前更新的個(gè)人OKR顯示，字節(jié)跳動(dòng)將根據(jù)業(yè)務(wù)形勢(shì)更新人力計(jì)劃，大幅降低2022至2023年招聘計(jì)劃，降低組織規(guī)模增速、提升組織效率。

上游企業(yè)端需求下降，下游人才端只能被動(dòng)分流。

一家面試指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部人士告訴向Tech星球，現(xiàn)在企業(yè)秋招競爭激烈程度，雖然不像公務(wù)員考試那樣1:10000級(jí)別的比例，但也幾乎不相上下。字節(jié)一個(gè)運(yùn)營方向的崗位，可能只招2個(gè)人，但投遞的簡歷數(shù)量能達(dá)到幾千個(gè)。

能同時(shí)拿到BAT多個(gè)大廠offer的人數(shù)在下降，該人士稱，去年他們輔導(dǎo)的人中，20人進(jìn)了騰訊，10人進(jìn)了阿里，但今年，只有4-5個(gè)人拿到騰訊暑期實(shí)習(xí)offer。2-3個(gè)人拿到阿里offer。

小付向Tech星球表示，面試指導(dǎo)班幾百人中，目前只有1個(gè)人拿到了阿里、字節(jié)兩家公司offe，這個(gè)人是人民大學(xué)本碩，計(jì)算機(jī)專業(yè)，專業(yè)背景比較強(qiáng)。剩下人中，能拿到一個(gè)大廠offer的都不是很多。

大家越來越意識(shí)到，不必再向往年那樣一味追求offer數(shù)量，妄想一個(gè)人手握BAT等多家offer，今年秋招能拿到一個(gè)offer就很不錯(cuò)了。

大廠門檻變高，2023屆畢業(yè)生們開始將目光調(diào)轉(zhuǎn)至中小廠，求穩(wěn)成了大家的選擇。小馮向Tech星球表示，暑期實(shí)習(xí)時(shí)，兩個(gè)offer放在她的面前供她選擇，一個(gè)是不太知名的中小企業(yè)，但好處是，實(shí)習(xí)后留下的機(jī)會(huì)比較大；一個(gè)是B站，但幾乎沒可能轉(zhuǎn)正。權(quán)衡之后，小馮最終選擇了確定性更高的中小企業(yè)，沒有選擇喜歡的B站。

薪資預(yù)期也在有意識(shí)地調(diào)低，一位2023應(yīng)屆生表示，能有月薪萬元就心滿意足了。

考公務(wù)員的人數(shù)在增多，小付稱，他所在的天津大學(xué)化工專業(yè)，好多人備考公務(wù)員，學(xué)校老師也鼓勵(lì)大家考公務(wù)員。據(jù)他統(tǒng)計(jì)，去年秋招，他們專業(yè)500名應(yīng)屆生中，80%選擇留在跟本專業(yè)相關(guān)的公司，像是化工廠、藥企、中石化、寧德時(shí)代等公司，剩下的20%中，5%考公務(wù)員，5%轉(zhuǎn)行，5%考國內(nèi)博士，5%沒找到工作。

博士生也來“降維打擊”，小付告訴Tech星球，他們專業(yè)一位博士生，也去參加天津街道辦事處的編制考試。

還有一部分人選擇考研。北京交通大學(xué)2023應(yīng)屆生陳曦向Tech星球表示，他們專業(yè)初步調(diào)查的意向顯示，50%的人選擇考研。

雖然從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠崇拜不斷被消解，但大廠依然是不少年輕人的職業(yè)首選。銳減的秋招崗位，意味著成為應(yīng)屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)兒，將變得愈加激烈。

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