海歸，這個群體，因?yàn)槠湎鄬哂袃?yōu)勢的語言背景、專業(yè)背景，在回國就業(yè)的選擇上，往往行業(yè)比較集中，我們從智聯(lián)招聘公布的2022年海歸優(yōu)先崗位的數(shù)據(jù)來看下：教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增長，帶動對相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國內(nèi)發(fā)展趨勢向好的產(chǎn)業(yè)，對海外技術(shù)類人才的引進(jìn)需求高。

專業(yè)化優(yōu)勢帶動留學(xué)及語言類海歸崗位需求增長

從職業(yè)來看，2022年海歸優(yōu)先職位占比較高的是留學(xué)輔導(dǎo)、語言培訓(xùn)、翻譯等專業(yè)化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業(yè)還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務(wù)等市場類及金融類崗位。值得關(guān)注的是，幼兒外語教育在國內(nèi)的風(fēng)靡也帶動海歸優(yōu)先職位招聘需求，中小學(xué)課程輔導(dǎo)、早教/幼教職業(yè)均進(jìn)入招聘需求TOP 20。從占比增幅來看，留學(xué)輔導(dǎo)、翻譯等留學(xué)類、語言類崗位均有較大增長。

海歸崗位招聘薪酬持續(xù)上漲，2022年達(dá)14680元/月

從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達(dá)14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

另外，智聯(lián)招聘也關(guān)注到有一個比較有意思的現(xiàn)象就是：伴隨著“新一線城市”的崛起，歸國人才的地域去向較之前更加分散，這是因?yàn)楦鞯厥袧u漸完善的優(yōu)厚的政策扶持、較低的生活成本絲毫不亞于一線城市的行業(yè)發(fā)展空間。綜合各種因素，海歸流向更多元化。

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