2023年開局，國(guó)家經(jīng)濟(jì)開始發(fā)力。過去一年多，在房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)進(jìn)入歷史低谷時(shí)期的時(shí)候，物業(yè)是少數(shù)依然有溫度的行業(yè)。旭輝永升服務(wù)作為上市物業(yè)服務(wù)公司，在行業(yè)中不遺余力的進(jìn)行投入,讓更多人看到物業(yè)服務(wù)企業(yè)的溫度。

旭輝永升服務(wù)專注內(nèi)生人才孵化，實(shí)現(xiàn)一線基層管理人員（項(xiàng)目經(jīng)理）內(nèi)部成長(zhǎng)率超67%；9大綜合領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)計(jì)劃、8大條線專業(yè)精進(jìn)培訓(xùn)，形成分層分類多維培訓(xùn)體系；行業(yè)調(diào)整期，旭輝永升服務(wù)持續(xù)夯實(shí)內(nèi)功，僅2022年，旭輝永升服務(wù)就開展了160次基層員工技能培訓(xùn)，線上及線下的培訓(xùn)覆蓋26380人次。

2022年旭輝永升財(cái)務(wù)經(jīng)理人能力進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)

旭輝永升服務(wù)還向業(yè)務(wù)一線和奮斗者進(jìn)行激勵(lì)資源傾斜，持續(xù)推動(dòng)“一線員工增收計(jì)劃”，通過激勵(lì)和獎(jiǎng)金分配的方式有效提升基層員工收入，以激勵(lì)員工長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，2022年度，3000余名一線員工踐行增收理念，累計(jì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人增收突破800萬元，144名一線員工增收超萬元。

而在激勵(lì)資源傾斜一線的同時(shí)，在員工關(guān)愛的維度，旭輝永升服務(wù)建立了溫暖有力的員工互助機(jī)制。2022年5月，旭輝永升服務(wù)“員工互助會(huì)”成立，秉承自愿入會(huì)原則，開展員工互助，幫助遭遇極端困難的伙伴渡過難關(guān)，截至2022年底總計(jì)有5000余名員工參與旭輝永升服務(wù)互助會(huì)，有兩個(gè)員工家庭得到員工互助會(huì)的救助。

在推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)方面，旭輝永升服務(wù)自2013年起啟動(dòng)校園招聘“永動(dòng)力”計(jì)劃，已持續(xù)10年，這項(xiàng)人才戰(zhàn)略以入職三至五年為期，通過系統(tǒng)、科學(xué)的方法培養(yǎng)未來的中高級(jí)管理人才。作為一項(xiàng)戰(zhàn)略級(jí)長(zhǎng)期項(xiàng)目，“永動(dòng)力”每年招聘不少于300位熱愛生活、富有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，成為推動(dòng)永升未來發(fā)展的優(yōu)秀人才基石。

旭輝永升服務(wù)始終堅(jiān)持現(xiàn)代化治理堅(jiān)持以人為本，其企業(yè)實(shí)力也一次次被市場(chǎng)認(rèn)可。在最近全球最大指數(shù)公司摩根士丹利資本國(guó)際公司(MSCI)發(fā)布的最新ESG（環(huán)境、社會(huì)及公司治理）評(píng)級(jí)結(jié)果中，旭輝永升服務(wù)（HK.01995）再次蟬聯(lián)獲評(píng)"A"級(jí)，這是目前內(nèi)地物企在MSCI-ESG評(píng)級(jí)中的最高評(píng)級(jí)。

在關(guān)鍵項(xiàng)評(píng)分中，旭輝永升服務(wù)的“碳排放”“員工管理”“健康安全”等評(píng)分尤為突出，分別較行業(yè)均值高出2.7分、2分及1.4分（10 分制），備受市場(chǎng)好評(píng)。

有理由相信，旭輝永升服務(wù)將繼續(xù)履行可持續(xù)發(fā)展理念，并將之融入企業(yè)營(yíng)運(yùn)各方面，努力踐行企業(yè)發(fā)展與社會(huì)價(jià)值、環(huán)境管理的平衡，持續(xù)為股東、客戶、員工和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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