一、為什么要轉型人力資源數(shù)字化管理？

1、數(shù)字化技術的成熟。互聯(lián)網技術的變革深深地影響著每個人和組織，數(shù)字化顛覆了人們生活方式、工作方式、學習方式、消費方式和娛樂方式等等，給每個個人和組織都帶來巨大變革。對于企業(yè)來說，引入先進的辦公方式和管理方式是保持競爭力的重要手段，人力資源數(shù)字化轉型已是必然趨勢。

2、角色轉變和職能轉變。首先，商業(yè)社會的發(fā)展程度變高，人才競爭加劇，我們不再把員工當做一項可以隨意支配的資源或工具來對待，我們需要更加關注每個人的工作環(huán)境和工作體驗，爭取更多地從內驅動員工的能動性，這需要企業(yè)更多地去關注每個“人”。其次，對HR部門的要求也從單純的人事務管理，轉變成期望他們能夠站在戰(zhàn)略發(fā)展的角度，為企業(yè)提供人才發(fā)展和人才管理思考。

3、管理可視化的要求促使數(shù)字化轉型。數(shù)字化程度越高意味著業(yè)務標準化、流程規(guī)范化和工作流轉自動化程度越高，而這些都能通過精準而具體的數(shù)字表現(xiàn)出來，這不但給管理者提供了明確的決策支持，且更容易進行生產要素復制，繼而去擴大規(guī)?；驅崿F(xiàn)生態(tài)互聯(lián)，實現(xiàn)更好更優(yōu)的發(fā)展目標。

二、企業(yè)為什么要采購eHR系統(tǒng)？

人力資源數(shù)字化轉型需要有數(shù)字化工具的支撐，施特偉eHR系統(tǒng)是專業(yè)的人力資源管理數(shù)字化管理系統(tǒng)。企業(yè)隨著發(fā)展升級，規(guī)模擴大和人員增加，勢必會遇到管理難題，具體表現(xiàn)業(yè)務、流程、數(shù)據(jù)等方面的不暢。比如分支機構分布區(qū)域廣、員工分布各地，人事管理不便，假勤數(shù)據(jù)的填寫、記錄和流程繁瑣；薪資計算項目多、邏輯復雜、統(tǒng)計繁瑣易出錯。使用專業(yè)的eHR系統(tǒng)能夠為企業(yè)的組織、業(yè)務、流程、信息和數(shù)據(jù)提供有效支撐。

三、施特偉eHR系統(tǒng)如何助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化管理？

施特偉eHR系統(tǒng)提供全面一體的人力資源管理模塊功能，支持深入的人事實踐應用，包括組織架構、人事管理、薪資社保、考勤休假排班等企業(yè)核心人事管理模塊。

線上化?？记谥械恼埣?、打卡、加班等，系統(tǒng)自動記錄和分析，無需手工進行操作，方便快速、一目了然。薪資計算時，系統(tǒng)自動聯(lián)動獲取各模塊（如人事變動、假勤、社保等）數(shù)據(jù)，對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的高效計算分析，結果快速呈現(xiàn)輸出，HR們只需要對源數(shù)據(jù)進行確認，再對結果進行審核即可。

2、規(guī)范化。通過梳理原有的考勤排班、打卡、加班等系列流程，利用系統(tǒng)的在線申請審批和實時數(shù)據(jù)管控，實現(xiàn)各項業(yè)務流程規(guī)范化管理，全程透明，保留記錄，有跡可循。

3、體驗化。針對HR、管理者和員工，全面提升使用體驗。使用施特偉eHR系統(tǒng)，HR工作效率得以提升，管理者獲取數(shù)據(jù)和結果的方式更加靈活精準，員工自助功能強化員工參與，增加歸屬感和參與感。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關鍵詞： 施特 eHR 系統(tǒng) 助力