天子湖的黃學(xué)才在安吉科靈磁性材料有限公司工作了15年，考慮到他是殘疾人，企業(yè)安排他在車間做一些簡單的分揀工作，平時就住在職工宿舍。“因?yàn)樽陨碓?，我在外面找工作比較難，來到科靈后，切身感受到家的溫暖，一個月工資還不低，幸福感很強(qiáng)。”黃學(xué)才說。

在科靈，像黃學(xué)才這樣的殘疾人職工有不少，企業(yè)270多名在冊職工中，有84人是殘疾人，根據(jù)每個人的實(shí)際情況，企業(yè)安排他們在合適的崗位就業(yè)，有的在生產(chǎn)車間從事簡單的工作，有的在企業(yè)“殘疾人之家”上班，可以邊工作邊休息，享受著“特殊待遇”。

“殘疾人是特殊群體，他們中，還有不少是困難職工，為了讓大家過上和平常人一樣的美好生活，今年我們和企業(yè)一起打造‘共富車間’，帶領(lǐng)殘疾人職工走向共同富裕。”孝源街道相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“共富車間”主要是通過“輸血”和“造血”的方式，進(jìn)一步提升大家的幸福感和獲得感。

以企業(yè)“殘疾人之家”為例，這里主要是為一些特殊殘疾人提供清掃、撿垃圾、打包等崗位，同時從軟硬件方面提升工作環(huán)境和住宿環(huán)境，每年企業(yè)還會評選特困員工進(jìn)行慰問，組織大家外出旅游和拓展等，在生活上給予最大關(guān)懷。困難職工吳雙六身體不好曾開過刀，公司把他從原崗位調(diào)到門衛(wèi)處，讓他可以安心上班。“對生活充滿期待，就是最大的富裕。”吳雙六說。

推出“共富車間”，最終要提升殘疾人職工立足社會的技能。“接下來，我們計劃開展車間培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等活動，提升殘疾人職工的專業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識，后期還會組織技能比武，檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。”企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“共同富裕，是要不斷實(shí)現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往。”街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，前不久，街道人大工委組織了轄區(qū)人大代表、議政員走進(jìn)科靈，聆聽殘疾人職工和困難職工心聲，幫助大家排憂解難，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決了子女就學(xué)、道路擁堵等多個問題。另外，科靈、惠業(yè)兩家企業(yè)還為大家購買“南太湖健康保”，讓他們在企業(yè)工作更安心、生活更舒心。