為進一步深化學(xué)校人事制度改革，加強中層隊伍建設(shè)，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)上級教育部門有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，8月16日下午，新塍鎮(zhèn)中學(xué)進行學(xué)校中層后備干部崗位競聘工作。

學(xué)校根據(jù)校情開展中層后備干部競聘工作，出臺《新塍鎮(zhèn)中學(xué)中層后備干部競聘實施方案》，成立中層副職后備干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由本校校級領(lǐng)導(dǎo)和外聘專家共同組成。本次競聘共推出學(xué)校中層副職后備人選3人。經(jīng)過宣傳發(fā)動，教師個人自主推薦，學(xué)校資格審核，共有11位符合條件的教師參加了此次競聘。

根據(jù)方案，16日下午在微格教室舉行了競職面試、小組評審。競聘流程分兩部分，首先由競聘候選人就個人基本情況、對中層崗位的認(rèn)識、個人的優(yōu)勢等進行競聘述職，隨后進行現(xiàn)場答辯。評審小組成員根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)對競聘候選人進行現(xiàn)場測評。測評結(jié)束后，評審小組召開專題會議，對擬選用的中層后備干部名單進行集體討論、決議、公示。

本次中層干部競聘工作參聘人數(shù)較多，反映了學(xué)校廣大中青年教師的主人翁意識，積極主動為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量，既激活了機制，凝聚了人心，鼓舞了士氣，又為學(xué)校的發(fā)展注入了新的活力。