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你報名了嗎?”連日來，這句話成為韓家灣煤炭公司綜采隊職工打招呼的新方式，他們所談論的正是該隊近期開展的技能鑒定預報名工作。

大家技能鑒定報名的熱情非常高，每天咨詢的人一個接一個，目前已報名的有20多人，特別是符合申報技師條件的職工都報名了?！眳^(qū)隊負責技能鑒定工作的技術員孟濤介紹道。

職工們高漲的熱情離不開韓家灣煤炭公司對技能人才培養(yǎng)工作的大力支持，以及綜采隊圍繞職工技能提升采取的一系列硬舉措”。

喚意識：綜采隊注重宣傳引導，利用班前班后會，宣傳公司及區(qū)隊關于技能提升方面的政策制度，讓職工意識到技能水平提升不僅有效降低了安全風險，實現(xiàn)標準化作業(yè)，還可以得到更大平臺、更多機會、更多實惠，為職工樹立了技能成才的正確導向，營造了崇技尚能的良好氛圍，增強了職工主動提升技能的意識。

精服務：綜采隊強化服務意識，組織以技術員為核心的技術小組，在技能提升資料準備、報名咨詢等技能鑒定全流程給予協(xié)助。開展豐富多樣的技能培訓活動，利用周二五學習日邀請科室工程技術人員上臺授課，在井下組織同工種進行設備排障比拼，安排骨干職工前往維修廠、設備廠家進行現(xiàn)場觀摩，使廣大職工學技有方”。

強激勵：持續(xù)完善技能提升激勵機制，對于技能水平突出職工，在評優(yōu)樹優(yōu)工作中給予傾斜，優(yōu)先選派參加技術比武、技能大賽等，對獲得榮譽的人員進行工分獎勵，讓高技能人才獲得感更強。經(jīng)常性地邀請職工身邊的技能大師及技術能手上臺宣講，進一步提高他們的知名度，讓高技能人才臉上有光。

重育苗：深入開展345”職工素質提升工作法，制定職工選拔培養(yǎng)計劃，指派思想覺悟高、技能等級高、作風素質優(yōu)的職工為師傅，為新入職青工傳道授業(yè)解惑，簽訂師徒協(xié)議。在朝夕相處中，將師傅們寶貴的經(jīng)驗、優(yōu)良的作風傳承下去。在師傅的帶領下，新入職青工迅速成長起來，并積極參加技能鑒定。

目前，綜采隊具有中級工以上技能水平的職工占比超過80%。電工毛冬冬榮獲陜西省首屆三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽綜采維修電工三等獎”、采煤機司機康德德榮獲榆林市榆能杯職業(yè)技能大賽第七名”，技能提升讓職工走上更高領獎臺。(朱超)

關鍵詞： 韓家灣煤炭公司綜采隊 架梯搭橋