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為促進新職工成長成才，營造愛崗敬業(yè)、學(xué)知求技的氛圍。近期，中煤新集地勘公司結(jié)合實際，為新職工挑選經(jīng)驗豐富、技藝高超的老師，以促進新職工快速成長，為企業(yè)發(fā)展增添新力量。

為確保帶徒效果，該公司一是對導(dǎo)師資質(zhì)做出了要求，規(guī)定必須具有中級以上技能職稱，或工作超過3年的班長才具備帶徒資格，確保徒弟們能夠?qū)W習(xí)到精湛高超的工作技能。二是對導(dǎo)師帶徒工作開展做出了細致規(guī)定，要求導(dǎo)師和徒弟進行一對一”的帶、教、管”，并簽訂師徒合同，以促進新職工快速健康成長。三是抓穩(wěn)抓實職工的引導(dǎo)教育工作，導(dǎo)師通過傳、幫、帶”的方式，將自己的專業(yè)知識、技能技藝傳授給徒弟，并強化以老帶新、以優(yōu)促新”工作標(biāo)準(zhǔn)，使新員工盡快在各自崗位上成長成才。四是制定激勵考核制度，開展階段性導(dǎo)師帶徒評比，對優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀徒弟進行獎勵，激勵師傅認真教、徒弟虛心學(xué)，以有效提升青工整體素質(zhì)，形成了師徒教學(xué)相長、技藝薪火相傳”的濃厚氛圍和長效機制。

通過師傅的言傳身教，手把手的傳幫帶，經(jīng)常性的指點”，將安全操作技能按流程進行現(xiàn)場解剖，使徒弟真正達到在干中學(xué)、在學(xué)中干、學(xué)以致用”的目的，促進青工成才提速。

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