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“每天下班前登錄數(shù)字人事系統(tǒng)，把這一天的工作成果總結(jié)、整理、錄入，總能收獲滿滿的獲得感，也為一天的工作畫上圓滿的句號(hào)。”談起“數(shù)字人事”，國家稅務(wù)總局蘇州市吳中區(qū)稅務(wù)局組織人事股的謝陽頗有心得。對(duì)不少干部而言，數(shù)字人事系統(tǒng)已經(jīng)是像微信朋友圈一樣的存在，無數(shù)奮進(jìn)的腳步通過它被點(diǎn)滴記錄、一路成長的喜悅正由它親自見證。

數(shù)字人事，是稅務(wù)系統(tǒng)運(yùn)用大數(shù)據(jù)理念，創(chuàng)新建立的數(shù)字化干部考核管理評(píng)價(jià)機(jī)制。近年來，吳中稅務(wù)部門以數(shù)字人事系統(tǒng)功能模塊為基礎(chǔ)，努力打破“數(shù)字人事”與“績效管理”不連通的局面，將二者進(jìn)行融合集成，打通績效指標(biāo)分解、紀(jì)實(shí)反饋、任務(wù)推送、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒等多項(xiàng)模塊間的壁壘，實(shí)現(xiàn)績效考核數(shù)據(jù)和質(zhì)量的“雙重”飛躍。現(xiàn)如今，每當(dāng)提到數(shù)字人事系統(tǒng)，大家都會(huì)豎起大拇指“點(diǎn)個(gè)贊”。由大家寫下的一篇篇工作紀(jì)實(shí)、完成的一次次測(cè)評(píng)任務(wù)、收獲的一項(xiàng)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，都展示著自己一路以來的成長印記。

除此以外，依托數(shù)字人事系統(tǒng)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)累積功能，吳中區(qū)稅務(wù)局通過定期抓取后臺(tái)數(shù)據(jù)，從業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、平時(shí)考核、公認(rèn)評(píng)價(jià)等維度入手，詳細(xì)勾勒出每一位干部的“數(shù)字畫像”，讓干部個(gè)人成長有檔案、有軌跡、有分析，也為練兵比武競賽、實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)、復(fù)合型人才選拔等稅務(wù)工作提供更為可靠的數(shù)據(jù)支撐。

接下來，吳中區(qū)稅務(wù)局將會(huì)繼續(xù)推進(jìn)數(shù)字化考核創(chuàng)新，用活用好“數(shù)字人事管干部”機(jī)制，在工作實(shí)踐中彰顯稅務(wù)擔(dān)當(dāng)。（謝陽 楊橙）?

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