未來(lái)工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)在哪?根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

(資料圖)

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，全國(guó)居首。其次是深圳，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2360元，第三名是北京，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2320元。從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國(guó)最高。

人社部發(fā)布的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)看，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了14個(gè)：上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

工資管理系統(tǒng)行業(yè)分析 2023工資管理系統(tǒng)市場(chǎng)趨勢(shì)分析

工資管理系統(tǒng)對(duì)于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來(lái)說(shuō)，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足財(cái)務(wù)部門、單位其他相關(guān)部門及代發(fā)單位三方對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標(biāo)就是在于利用VFP編程軟件開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用，用戶操作方便，簡(jiǎn)單明了的工資管理程序。

工資管理系統(tǒng)利用小型軟件對(duì)小型企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)省開支，而且還可以節(jié)省時(shí)間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)這個(gè)小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自己在很多方面的不足，也掌握了很多應(yīng)用方面的技巧。

企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,應(yīng)該是由財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,或者是財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行規(guī)劃,而規(guī)劃完畢后交給財(cái)會(huì)部門的相關(guān)人員.其實(shí)這么說(shuō)吧,工資這塊的業(yè)務(wù)不是具體到某一個(gè)人負(fù)責(zé)管,而是工資這塊屬于獨(dú)立的一個(gè)項(xiàng)目.是由財(cái)務(wù)經(jīng)理直接分配到某個(gè)人來(lái)管理.企業(yè)的工資業(yè)務(wù)就是由總賬會(huì)計(jì)來(lái)進(jìn)行核算的.而總賬會(huì)計(jì)應(yīng)該有的職責(zé)里并沒(méi)有這一塊.有的單位工資這一塊是由出納來(lái)算的.這都不一樣。

工資管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)這個(gè)小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自己在很多方面的不足將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，工資管理系統(tǒng)提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬(wàn)的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。

目前，部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了，意味著你可能拿到的加班工資也多了。從2021年8月1日起，江蘇全省實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以一類地區(qū)南京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元為例，日工資收入最低約為104.83元，如果雙節(jié)都加班的話，至少可以拿到2515.86元加班費(fèi)。人社部門提醒，當(dāng)然這只是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)算的 " 最低 " 加班費(fèi)，實(shí)際情況中，加班工資應(yīng)該與個(gè)人實(shí)際工資掛鉤。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入者勞動(dòng)者是直接受益者。職工的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。據(jù)了解，今年以來(lái)工資管理系統(tǒng)已經(jīng)有上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、寧夏、新疆、黑龍江、西藏、工資管理系統(tǒng)可供財(cái)務(wù)人員對(duì)本單位的人員以及工資進(jìn)行增加、刪除、修改、查詢，對(duì)人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計(jì)等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行計(jì)算;同時(shí)系統(tǒng)還可對(duì)人事及工資管理情況進(jìn)行多角度查詢。

利用工資管理系統(tǒng)小型軟件對(duì)小型企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)省開支，而且還可以節(jié)省時(shí)間，工資管理系統(tǒng)充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)這個(gè)小軟件的開發(fā)，也是工資管理系統(tǒng)企業(yè)認(rèn)識(shí)到了自己在很多方面的不足，工資管理系統(tǒng)也掌握了很多應(yīng)用方面的技巧。江西這11個(gè)省區(qū)市啟動(dòng)上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前我國(guó)大多數(shù)地區(qū)的最低工資是包括五險(xiǎn)一金的，個(gè)別地區(qū)不包括，如北京、上海。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

近期，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編著出版了《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2022》，其中顯示：

?2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為106837元，首次突破10萬(wàn)元，比上年增加9458元，名義增長(zhǎng)9.7%。

?2021年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為62884元，比上年增加5157元，名義增長(zhǎng)8.9%。

從平均工資來(lái)看，非私營(yíng)單位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海八個(gè)地區(qū)超過(guò)10萬(wàn)元，排名靠前。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)屬于低薪酬的占比為47.7%左右，也就是月薪在2995元以下。

從各地發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)來(lái)看，一般有兩個(gè)口徑，一是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資，二是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。各地城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資均高于城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。

工資管理系統(tǒng)在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)有三項(xiàng)基本原則：對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具備公平性、對(duì)個(gè)體具備激勵(lì)性。比如工業(yè)品企業(yè)，一個(gè)核心技術(shù)人員外部市場(chǎng)水平普遍是20萬(wàn)年薪，那么5萬(wàn)年薪能不能挖過(guò)來(lái)?肯定不行，回報(bào)太低。在設(shè)計(jì)員工薪酬時(shí)，工資管理系統(tǒng)企業(yè)必須尊重市場(chǎng)的規(guī)律，以確定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

中研研究院出版的工資管理系統(tǒng)市場(chǎng)趨勢(shì)分析

一、工資管理系統(tǒng)市場(chǎng)趨勢(shì)總結(jié)

二、工資管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)分析

三、2023-2028年工資管理系統(tǒng)市場(chǎng)發(fā)展空間

四、2023-2028年工資管理系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)政策趨向

工資管理系統(tǒng)行業(yè)研究報(bào)告中的行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法，在描述工資管理系統(tǒng)行業(yè)概貌的同時(shí)，對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)化分析，重點(diǎn)企業(yè)狀況等。報(bào)告中主要運(yùn)用圖表及表格方式，直觀地闡明了工資管理系統(tǒng)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)效益比較、供需狀況等，是企業(yè)了解行業(yè)市場(chǎng)狀況必不可少的助手。

工資管理系統(tǒng)市場(chǎng)調(diào)研如何?中研研究院對(duì)該行業(yè)作了詳盡深入的分析，是企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)研究工作時(shí)不可或缺的重要參考資料，更多行業(yè)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報(bào)告《2023-2028年中國(guó)工資管理系統(tǒng)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

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