日前，職場社交平臺脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)人進行的一項調(diào)查顯示，有49%的受訪者“有打算”離職；11%的受訪者“已經(jīng)離職”；堅定選擇不離不棄的為40%。

對于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問題，有10%的受訪者表示“完全符合預(yù)期”；有53%的受訪者表示基本符合；僅有6%的人表示極度不符合。47%的受訪者會向他人推薦自己的“現(xiàn)任”公司；有39%表示“不會推薦”。

值得一提的是，隨著春暖花開，代表著“一年之計”的團建活動開始陸續(xù)啟動。不過，并非所有人都樂在其中。僅有10%的00后喜歡團建，而90后這一占比則是00后的兩倍。對于“你是否感受到被重視和關(guān)懷”，43%的受訪者選擇“很少有”；更有9%的互聯(lián)網(wǎng)人認為“完全沒有”。對企業(yè)和團隊有歸屬感的互聯(lián)網(wǎng)人，為50%。

脈脈職場專家建議，對于是否選擇跳槽、在職場上辭舊迎新，需要職場人從職業(yè)成長的長期角度進行評估，理性對待。一方面，判斷目前所在的公司是否真的限制了職業(yè)成長空間，以及個人價值被低估；另一方面也要謹慎辨別新公司是否真的符合預(yù)期、合適自己?；诖?，通過與同行對比評估自己的薪酬是否合理以及了解目標公司的真實狀況，就成了職場人跳槽避免“踩坑”的關(guān)鍵。

跳槽季來臨 49%互聯(lián)網(wǎng)人有離職打算

年終獎或許會晚到，但總歸不會缺席。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎的陸續(xù)到位，轉(zhuǎn)換平臺、重新出發(fā)的心態(tài)驅(qū)使部分互聯(lián)網(wǎng)人選擇離職跳槽，或者提前打探目標企業(yè)消息、伺機而動。來自脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)職場人進行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查”顯示，49%的受訪者表示有離職的打算，11 %已經(jīng)離職；沒有離職打算的人為40%。

對于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來說，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來，脈脈平臺上關(guān)于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級體系如何對標？每家公司職級對應(yīng)的薪酬范圍是多少？研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰家總包最多？來自內(nèi)部員工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資體系進行了信息共享，為職場人提供參考。

此外，有47%的受訪者將“個人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認同公司的價值觀”。僅有22%的受訪者表示因為“有更好的發(fā)展機會”。

令人意外的是，已經(jīng)離職或有離職想法的人中，有20%的受訪者將離職的念頭歸因于“工作強度大到難以忍受”。這與外界對互聯(lián)網(wǎng)人疲憊不堪的印象有所不同。

20%互聯(lián)網(wǎng)人基本不加班 48%靈活加班

參與此次調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，有48%的人表示自己的加班狀態(tài)為“靈活機動加班”；15%的人是996（早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。”11%是“大小周”（一周工作6天，一周工作5天輪替）。不過提及自己的加班狀態(tài)為“724”（不間接工作）、“11116”（早11點上班，晚11點下班，一周工作6天）和“007”（中午12點上班，晚上12點下班，一周工作7天）的受訪者，比例分別為5%、4%和3%。

20%的互聯(lián)網(wǎng)職場人表示自己基本不加班，令人檸檬酸。

與工作強度相對應(yīng)是公司給予的補助和薪資是否合理。這也解釋了為何互聯(lián)網(wǎng)職場人離職原因中，“工作強度”排名最末。在此番調(diào)研的受訪者中，有10%的人認為公司的加班補助“非常合理”； 39%表示“基本合理”，相當(dāng)于半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人認為可接受。認為“不合理”以及“非常不合理”的比例則占到了37%。

45%的受訪者表示公司績效計算與付給是“合理的”；30%的人認為“不合理”。在工資收入滿意度上，50%的受訪者表示對自己的收入滿意，41%的人表示不滿意。

幸運的大多數(shù) 63%職場人入職后工作與預(yù)期相符

對于職場人來說，辭舊迎新、轉(zhuǎn)換平臺，如何避免“踩坑”極為關(guān)鍵。對于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問題，有10%的互聯(lián)網(wǎng)人群表示“完全符合預(yù)期”，有53%的受訪者表示“基本符合”。不過，也有27%的人認為“不符合”和“極度不符合”。顯然，在跳槽前，提前了解目標企業(yè)的真實狀況，是避免后悔的關(guān)鍵。

互聯(lián)網(wǎng)人“通常會在哪些渠道了解一家公司的真實狀況？”調(diào)研顯示，81%的受訪者“從職場社交平臺獲取信息”；56%的人“向親戚朋友同事打聽”；31%通過“媒體報道”，以在加盟前提前打探消息，有備而來。對此，脈脈職場專家表示，脈脈上匯集了海量的“真實員工產(chǎn)生的真實職場信息”，這對于了解一家企業(yè)的真實狀況提供了高效的決策參考。

團建高峰來臨 00后喜歡團建的人僅有10%

作為增強企業(yè)凝聚力和團隊精神的活動，互聯(lián)網(wǎng)公司的團建活動，在近期也迎來密集期。此前，坊間曾傳出對于團建的抱怨之聲，主要集中在強行占用休息時間、員工間故作熟悉和過度“雞血”。

根據(jù)脈脈的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有10%的00后職場人喜歡團建；而90后則達到21.57%。95后作為90后和00后的分水嶺，喜歡團建的人數(shù)和00后占比類似，為11.42%。在職場人看來，團建雖然熱鬧，并不能代表深層次的企業(yè)關(guān)懷。

在“您是否感受到被重視和關(guān)懷”的問題中，有高達43%的人選擇了“很少有”，占最大比例；9%的互聯(lián)網(wǎng)人“完全沒有”。有40%的互聯(lián)網(wǎng)人覺得經(jīng)常性地感受到了重視與關(guān)懷。

不過，或許因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相對平等的氛圍，有半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人認為自己對所在企業(yè)或團隊有歸屬感；有31%的人表示“沒有”或“極度沒有”歸屬感。

47%受訪者會向他人推薦自己所在公司

無論是否離職，有些人會對“現(xiàn)任“公司始終念念不忘，有些人則心無眷戀和好感。調(diào)研顯示，有17%的受訪者稱，自己“非常愿意”向他人推薦自己目前所處的公司；30%的人表示“一般愿意”；有39%的受訪者表示“不想推薦”以及“完全不會推薦。”這也多少代表了互聯(lián)網(wǎng)人對公司的熱愛溫度。

脈脈職場專家建議職場人，通過脈脈上互幫互助、分享互動的職場內(nèi)容社區(qū)，提前了解行業(yè)趨勢以及目標企業(yè)信息，進行更全面和深入的了解和offer對比，以便在跳槽季進行更具長期性的、更為周到的擇業(yè)決策，更好地把握職場機遇。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。