宜人財(cái)富母公司宜信創(chuàng)始人、CEO唐寧說(shuō)：“組織要每五年重塑一次”。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷變化發(fā)展，15年間宜信也經(jīng)歷了一次又一次的重塑。而始終不變的是，宜信公司“以人為本”的堅(jiān)持，因?yàn)橐诵派钪?，?duì)人才的關(guān)注和培養(yǎng)，正是企業(yè)立足、創(chuàng)新之本。

前段時(shí)間，宜信特別邀請(qǐng)了十幾位來(lái)自各大高校的在職學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，在宜信官微視頻號(hào)直播舉辦了一場(chǎng)“2022屆宜信秋招空宣會(huì)”，講述了他們視角中的宜信和作為“前浪”的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

在長(zhǎng)達(dá)4個(gè)半小時(shí)的直播中，宜信高級(jí)副總裁吳勝濤也首次公開(kāi)系統(tǒng)性闡釋了宜信的人才觀。宜信高級(jí)副總裁吳勝濤表示，宜信的人才觀是“德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)”。所謂德，就是宜信所做的事情以國(guó)家社會(huì)大發(fā)展方向?yàn)榧喝?，以客戶需求為?所謂才，是宜信做匠人、專(zhuān)家要不斷精益求精;有擔(dān)當(dāng)，是在社會(huì)和行業(yè)最需要宜信的時(shí)候挺身而出，做勇敢的一群人，做有擔(dān)當(dāng)?shù)囊粋€(gè)組織、一個(gè)集體。

除此之外，宜信十分關(guān)注年輕人能獲得“非線性的成長(zhǎng)”，希望人才在宜信平臺(tái)上獲得更快、更好、更高質(zhì)量的發(fā)展。而人才非線性成長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)，在于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新。只要你的才華、你的創(chuàng)新得到了實(shí)現(xiàn)，就將得到更大的舞臺(tái)，獲得更快的發(fā)展。

過(guò)去幾年也有大量的類(lèi)似案例，比如宜信的消費(fèi)場(chǎng)景業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人就是一位90后，宜信也發(fā)掘了一批年輕人在科技創(chuàng)新、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)方面展現(xiàn)出的獨(dú)特才能和天賦。

在宜人財(cái)富母公司宜信，沒(méi)有論資排輩，不講資格資歷，正是一個(gè)對(duì)于年輕人發(fā)展非常友好的平臺(tái)。因?yàn)橐诵攀冀K相信，只有人才的非線性成長(zhǎng)，才能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)的非線性增長(zhǎng)。

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