前10個月近12萬人才獲批入境香港

香港“搶人才”戰(zhàn)略初步成果明顯。近日，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，今年首10個月，各項人才入境計劃共收到近18萬宗申請，當中近12萬宗獲批。根據(jù)各項人才入境計劃獲批來港的人士中，約7.5萬人已到港。約7.5萬名受養(yǎng)人隨同獲批人才抵港。

透過高才通計劃、優(yōu)才計劃以及輸入內(nèi)地人才計劃下獲批個案分別為34360宗、9423宗及21296宗。

此前，孫玉菡表示，“搶人才”不會停步，配額亦不會縮減，當局下一步挑戰(zhàn)是留住人才。

今年11月起，優(yōu)才計劃推出經(jīng)優(yōu)化的綜合計分制，采用更客觀清晰的計分準則，簡化申請甄選程序，審批效率會有所提升。若申請人選擇取消舊有申請并循優(yōu)化后的機制遞交新申請，審批時間會縮短。

優(yōu)才計劃最新評審要求詳情

（1）申請資格門檻

綜合計分制下，申請人需達到新的申請資格門檻，即符合 12 個評核準則中的 6 個。這些準則涵蓋年齡、學歷、工作經(jīng)驗、人才清單、語言能力和家庭背景等多方面因素。

（2）人才清單更新

2025 年第一季度，香港優(yōu)才計劃將更新人才清單，聚焦于航運、商貿(mào)、法律服務、航空、創(chuàng)新金融、科技、知識產(chǎn)權和文化藝術等領域，旨在吸引推動香港八大中心發(fā)展的專業(yè)人才。

（3）申請程序優(yōu)化

入境處計劃優(yōu)化綜合計分制，簡化審批流程。未來可能采用更簡化的 “是非題” 形式填寫申請，目標是將審批時間從原來平均 9 個月大幅縮短至 3 個月。目前，香港入境處申請系統(tǒng)已調(diào)整完畢，新規(guī)定即日起生效。

香港優(yōu)才計劃申請條件

（一）基本資格要求

年齡：年滿 18 周歲。

經(jīng)濟能力：有足夠經(jīng)濟能力負擔自己及受養(yǎng)人在香港的生活費用，需提供資產(chǎn)證明。

良好品格：無fan罪記錄，品德良好。

基本學歷：通常要求學士學位或以上學歷。

（二）計分制要求

綜合計分制：從 12 條評審準則中滿足 6 條，變革聚焦于新增合資格院校及 STEM 專業(yè)考量、取消管理分并新增三年特定行業(yè)經(jīng)驗要求、申請前一年稅前收入達 100 萬港幣、擁有盈利 500 萬港幣企業(yè)或上市公司股份。

成就計分制：適用于在文化、體育等領域有杰出成就者，如獲國際獎項（奧運獎牌、諾貝爾獎等），或能證明工作得到同業(yè)肯定、對界別發(fā)展有重大貢獻（業(yè)內(nèi)終身成就獎等），符合條件可直接獲批。

香港優(yōu)才計劃更適合哪些人群

1、年輕專業(yè)人士：50 歲以下更受青睞。

2、高學歷人才：尤其是全球百強大學的碩士或博士學位持有者，STEM 領域畢業(yè)生有額外優(yōu)勢。

3、名企高管與高技術人才：5 年以上工作經(jīng)驗，在跨國公司或知名企業(yè)擔任高管或有高技術背景，有海外工作經(jīng)驗更佳。

4、金融、科技等特定領域?qū)＜遥涸?span id="jpvvjxrt" class="keyword">香港政府鼓勵的金融、科技創(chuàng)新、國際貿(mào)易等行業(yè)有專業(yè)知識和經(jīng)驗。

5、國際工作經(jīng)驗者：至少兩年國際工作經(jīng)驗。

6、高收入人士：年收入 100 萬港幣或以上。

7、企業(yè)家與公司股東：本科及以上學歷，是盈利 500 萬港幣以上企業(yè)獨資擁有者或占股 50% 以上股東，或在上市公司有一定股份。

8、語言能力強者：良好中英文或特定情況下其他優(yōu)秀語言能力。

9、創(chuàng)新與科技領域人才：在香港推動的創(chuàng)新科技領域有專長。

10、教育背景優(yōu)異者：非 STEM 領域但畢業(yè)于頂尖學府的碩博畢業(yè)生，工作與專業(yè)相關者有優(yōu)勢。

11、特定行業(yè)人才：如在供應鏈管理、跨境海運及空運等香港關鍵行業(yè)有經(jīng)驗的專業(yè)人士。

12、有潛力的年輕畢業(yè)生：雖工作經(jīng)驗不足，但畢業(yè)于全球百強大學且有潛力在特定領域發(fā)展。

從香港優(yōu)才政策優(yōu)化內(nèi)容看，可見港府是從追求 “量” 轉(zhuǎn)向提升 “質(zhì)”，確保引進高質(zhì)量人才。變化后的優(yōu)才計劃更加注重申請人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，旨在吸引更多具有創(chuàng)新精神和國際視野的高端人才。取消配額限制但篩選機制更嚴格，流程簡化與政策更新提高效率。這一變化體現(xiàn)了香港政府在吸引人才方面的積極態(tài)度，同時也保證了引進人才的質(zhì)量。

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