近年來，全縣快遞等新業(yè)態(tài)行業(yè)迅速發(fā)展，從業(yè)人員不斷增加。為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，縣人社局靶向發(fā)力，進(jìn)一步規(guī)范新業(yè)態(tài)從業(yè)人員管理。

“我們采用現(xiàn)場走訪、集中座談等形式，對縣域內(nèi)重點(diǎn)快遞企業(yè)安吉分公司及下級承包網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行情況摸底，重點(diǎn)針對圓通、中通等規(guī)模較大的快遞企業(yè)進(jìn)行問題排查。”縣勞動保障監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長杜京說。據(jù)調(diào)查，我縣目前持證寄遞企業(yè)共12家，下設(shè)分支機(jī)構(gòu)68個(gè)，普遍服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)17個(gè)，村郵站179個(gè)，快遞從業(yè)人員1200余人。從業(yè)人員職業(yè)保障問題主要集中在勞動關(guān)系確定、社會保險(xiǎn)繳納、合同規(guī)范簽訂等方面。

為此，縣人社局組織開展快遞行業(yè)專項(xiàng)執(zhí)法行動，重點(diǎn)對投訴較多、問題較重的單位開展針對性的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場發(fā)出整改通知。截至目前，已專項(xiàng)檢查快遞企業(yè)6家、承包網(wǎng)點(diǎn)分支12家，現(xiàn)場發(fā)出詢問通知書5張、整改通知書2張，對其中4家企業(yè)進(jìn)行規(guī)范用工指導(dǎo)，成功處置欠薪矛盾糾紛10批次。

在專項(xiàng)執(zhí)法行動的基礎(chǔ)上，縣人社局還積極統(tǒng)籌謀劃，建立長效機(jī)制。聯(lián)合行業(yè)主管部門縣郵管局、市場監(jiān)管局加強(qiáng)對快遞企業(yè)或者承包人用工的引導(dǎo)和規(guī)范，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂情況、社保繳納情況、工資支付情況等，針對勞動糾紛問題依照《安吉縣勞動報(bào)酬?duì)幾h“綠色通道”工作機(jī)制》，積極化解矛盾。同時(shí)加強(qiáng)對快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)快遞企業(yè)制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，安排專人“進(jìn)班入群”，通過線上指導(dǎo)、線下走訪方式指導(dǎo)企業(yè)依法用工、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。