隨著“人才是第一資源”逐漸成為社會共識，如何打造吸引人才的創(chuàng)業(yè)硅谷、留住人才的施展平臺、培養(yǎng)人才的發(fā)展空間，成為全市各地各部門致力破解的共同課題。

從政策到制度，從機制到平臺，從環(huán)境到服務(wù);從暢通海內(nèi)外人才招引渠道，到建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體、突出產(chǎn)業(yè)協(xié)同招引……眼下，麗水正不斷打開人才工作新格局，以更加積極主動的姿態(tài)延伸招引觸角，將優(yōu)惠政策、匹配崗位和保障服務(wù)等送到“人才源頭”去，用“最優(yōu)生態(tài)”吸引“最強大腦”，激活麗水高質(zhì)量綠色發(fā)展的“一池春水”。

功以才成，業(yè)由才廣。惜才、引才、留才、育才的麗水，未來可期。

協(xié)同產(chǎn)業(yè)招引，錨定借力借智

在麗水，“人才的成長鏈與經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈相匹配”已成為廣泛共識。

麗水經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)將高規(guī)格賽會作為吸引人才的突破口，立足五大產(chǎn)業(yè)集群，在去年舉辦了第二屆“南明英才”大賽，匯集智能制造、半導(dǎo)體芯片、醫(yī)療健康等領(lǐng)域200多個參賽項目，入圍決賽的20個項目95%由博士領(lǐng)銜。

與此同時，經(jīng)開區(qū)在第九屆“智匯麗水”人才科技峰會期間主動作為，承辦了之江實驗室、省海高會生物醫(yī)藥分享會、科技部“科技成果推介會”、清華大學EMBA校友行等13項峰會子活動，廣泛接觸各界人才，開展精準高效招引。借峰會的東風，去年經(jīng)開區(qū)簽約落地的人才項目達到了14個。

人才峰會、“南明英才”等賽會只是經(jīng)開區(qū)協(xié)同產(chǎn)業(yè)招引人才的方式之一。眼下，經(jīng)開區(qū)正在全面鋪開深化推進人才、產(chǎn)業(yè)“兩鏈”深入融合的招商引才工作。

今年3-5月，經(jīng)開區(qū)組織企事業(yè)單位前往西安、成都、武漢、哈爾濱、蘭州等地展開招才引智工作，成功參與了6場市外招聘會，接收簡歷623份，其中博士1份，碩士93份，初步達成就業(yè)意向136人。

不僅是經(jīng)開區(qū)，全市各地都十分重視人才與產(chǎn)業(yè)的協(xié)同發(fā)展，蓮都區(qū)創(chuàng)新推出“校企訂制”育才模式，為企業(yè)定向培養(yǎng)技能型人才，形成“政府搭臺、校企唱戲、產(chǎn)教融合”的人才選育用全鏈條。

5月中旬，蓮都區(qū)組織21家企業(yè)參加“浙江麗水—甘肅蘭州”職技院校校園專場招聘會活動，涉及數(shù)控、軟件開發(fā)、倉儲、旅游管理、建筑設(shè)計、環(huán)保工程等專業(yè)。此前，蓮都已與蘭州職業(yè)技術(shù)學院多次對接人才招引工作，并在該校建立“引才工作驛站”，聘請“引才大使”，進一步深化校政企合作。目前，蓮都已組織七屆“萬控班”，定向培養(yǎng)了200余名技能人才。

此外，蓮都區(qū)還采取線上、線下相結(jié)合的形式開展人才招聘活動，上半年，共組織76家企業(yè)與18家事業(yè)單位赴杭州、西安、成都、武漢、蘭州、哈爾濱、酒泉等地參加17場招聘會。上半年共推出崗位數(shù)5000余個，涉及數(shù)控、電商、設(shè)計、計算機等專業(yè)，引進各類人才2672人，其中博士3人，碩士35人。

無論是經(jīng)開區(qū)的賽會引人才，還是蓮都區(qū)的“校企訂制”育才模式，都把“以產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)筑人才鏈，以人才鏈提升產(chǎn)業(yè)鏈”的思維貫穿人才工作始終，是麗水以新理念、新舉措、新機制加快兩鏈深度融合、大力激發(fā)創(chuàng)智活力的生動實踐。

這樣的案例在麗水不勝枚舉。龍泉市打造了特色產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新“智匯云”，借數(shù)字化改革之力為龍泉特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)引育集聚工程師人才，為產(chǎn)業(yè)技術(shù)“痛點”“堵點”協(xié)同創(chuàng)新攻關(guān)提供精準服務(wù)。

龍泉是“青瓷之都”“寶劍之邦”，青瓷寶劍產(chǎn)業(yè)也亟需加強行業(yè)后備人才培養(yǎng)。為此，龍泉實施了“3+3”本土人才培養(yǎng)方案，通過連續(xù)舉辦青瓷、寶劍、青年企業(yè)家三大精英特訓營，開展“耀星計劃”“天青計劃”“青鋒計劃”等人才計劃，助力特色產(chǎn)業(yè)人才整體學歷提升，確保本地特色人才隊伍的梯隊建設(shè)，目前已征集27家企業(yè)的111名意向職工，計劃于下學年與麗水學院開展“耀星計劃”。

搭建全球平臺，廣納域內(nèi)域外人才

“推動高質(zhì)量綠色發(fā)展，人才科技是最重要的資源和動力。”

今年初，地處青田的浙江越影科技有限公司在2021中國長春(國際)無人駕駛汽車冰雪挑戰(zhàn)賽上斬獲“技術(shù)優(yōu)勝獎”，而這家企業(yè)是青田依托全球“人才地圖”新引進的一家人才科技型企業(yè)。

去年以來，青田通過數(shù)字化技術(shù)手段建成青田·全球“人才地圖”智選引才系統(tǒng)，依托“人才地圖”形成“雙招雙引”作戰(zhàn)圖，成功入選浙江省數(shù)字化轉(zhuǎn)型最高榮譽“觀星臺”，是我市首個入選的人才領(lǐng)域優(yōu)秀應(yīng)用，并在全省復(fù)制推廣。

目前，全球“人才地圖”智選引才系統(tǒng)已形成60個國家(地區(qū))、25種類別，包含3000多人次的人才數(shù)據(jù)，幫助青田企事業(yè)單位引進各類人才1500余名，招引團隊赴北京、上海、杭州等地“按圖尋才”，考察走訪科技企業(yè)、高校，開展交流互動，推動“雙招雙引”工作。

引進一個人才、帶來一個項目、做大一個產(chǎn)業(yè)。隨著全球“人才地圖”的推出，核電閥門及進口替代閥門項目、智能無人系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)化項目等人才科技項目紛紛落地青田。

不僅如此，青田還全面實施“僑智回歸”工程，將海內(nèi)外華僑人才納入全球“人才地圖”，加強企業(yè)海外研發(fā)機構(gòu)建設(shè)，在奧地利維也納州建成全省首個海外“人才飛地”，建立青田—烏克蘭海外研發(fā)中心，在日本、西班牙、匈牙利等國新建了3個海外孵化器。

2020年，青田還出臺人才新政“20條”，成立“僑·智庫”專家聯(lián)盟平臺，為“僑智回歸”提供政策保障，并舉辦了第二屆青田“人才科技”峰會，推動人才回歸帶動項目回歸。

借助山海協(xié)作之力，青田在全市率先簽訂“人才飛地”合作協(xié)議，在平湖市建立全省首個山海協(xié)作“人才飛地”，2020年建成上海、杭州、義烏“人才飛地”，出臺專項扶持政策，引進8個高端產(chǎn)業(yè)項目。同時，夯實“本地青田”承接平臺，在縣內(nèi)設(shè)立30000平方米的科創(chuàng)中心，打造集企業(yè)辦公、人才服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、項目孵化、創(chuàng)業(yè)投資為核心的綜合性平臺。

用好“人才地圖”，構(gòu)筑新產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，使一批優(yōu)質(zhì)人才科技項目密集落地。去年以來，青田成功柔性引進6名院士、“國家重點引才計劃”專家14名，引進急需緊缺人才2500余人。

“問海借力”這把金鑰匙，同樣被用在了青田人才招引工作上。今年3月，青田發(fā)動海內(nèi)外青田人成立“雙招雙引全球聯(lián)盟”，發(fā)動百個僑團、建立百個工作站、聘任百名“雙招雙引大使”，在全球各地招商引資、招才引智，加快“世界青田人經(jīng)濟”向“青田經(jīng)濟”轉(zhuǎn)化。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。搭建人才招引服務(wù)平臺已越來越成為補齊高端人才短板的重要手段。蓮都區(qū)依托古堰畫鄉(xiāng)資源，率先推進“畫鄉(xiāng)蓮都·院士之家”建設(shè)，打造一個集院士團隊學術(shù)研討、成果轉(zhuǎn)化和休閑度假等為一體的高效平臺，促進高端人才資源與產(chǎn)業(yè)、科技和金融等要素的深度融合，目前已簽約進家院士18位，專業(yè)涉及空間結(jié)構(gòu)工程、后現(xiàn)代文化、生態(tài)文明研究、紡織材料和農(nóng)業(yè)科技等多個領(lǐng)域，以“最強大腦”為當?shù)乜苿?chuàng)事業(yè)的騰飛助力添彩。

創(chuàng)新聚才模式，激活人才發(fā)展動能

吸引人才、留住人才的最大主體是企業(yè)，而營造“拴心留人”的良好人才生態(tài)，讓人才享受在麗水的美好生活，則需要“有形之手”的強勢助力。

前不久，龍泉市首屆“天下龍泉·匠心人才”評選活動結(jié)束，從各系統(tǒng)、各領(lǐng)域、各行業(yè)中具有較強代表性、典型性和示范性且公認度高的優(yōu)秀人才中，選拔出了匠心干部、匠心教師、匠心醫(yī)護、匠心農(nóng)師、匠心工匠及匠心企業(yè)家6個類別共100名匠心人才。

評選期間，龍泉以評促學，實施“師徒傳幫帶”計劃，建立了相關(guān)工作室、技術(shù)班組、教研組20個，開展了“以匠心會初心，講述匠心之路”等宣講活動10余場。

“此次評選活動，旨在培養(yǎng)選樹一批具有攻堅克難、創(chuàng)新超越精神的技能人才，激勵廣大人才立足本職，勤奮工作、刻苦鉆研，為龍泉復(fù)興，打造一座獨具匠心的文化名城貢獻力量。”龍泉市人力社保局相關(guān)負責人介紹，以此次評選活動為起點，龍泉還將持續(xù)做好引、育、用工作，通過開展考察交流、學歷提升、專業(yè)論壇，不斷提高匠心人才的能力素質(zhì)水平，同時選拔匠心人才到更高平臺淬煉“匠心成色”，充分發(fā)揮人才在推動地區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用。

人才所需，政府作為。3月18日，慶元縣啟動實施百名書記領(lǐng)辦百個人才攻堅項目活動，百名書記結(jié)合工作實踐，帶頭實施、聚力攻關(guān)招才引智重點項目，共梳理確定135個項目，涉及重點項目、創(chuàng)新項目、常規(guī)項目三類指標，內(nèi)容涵蓋人才引進、培養(yǎng)、流動、激勵保障，以及人才發(fā)展體制機制改革、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)等各方面。

與此同時，慶元同步推進“百名博士入企業(yè)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“千名學子家燕歸巢”等系列活動，百名書記拼搶“第一資源”，鏈條式引進產(chǎn)才融合項目。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道層面，慶元實施“兩進兩回”行動，黨工委書記帶頭吆喝，一手抓“菇鄉(xiāng)師傅”、技能人才等人才升級計劃，一手抓家燕歸巢、鄉(xiāng)賢回歸、資本賦能，多措并舉匯聚人才、科技、資金等要素，推動鄉(xiāng)村振興。

在部門層面，人才攻堅項目突出科技創(chuàng)新人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、青年人才等群體，聚焦政策體系集成優(yōu)化、招才引智模式創(chuàng)新、人才服務(wù)一站供給等方面發(fā)力用力。

眼下，慶元正在繪制產(chǎn)業(yè)地圖和人才地圖，并建立“雙招雙引”資源庫、項目儲備庫、鄉(xiāng)賢資源庫、海外人才庫等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，以數(shù)字賦能，精準助力百名書記攻堅百個項目。

發(fā)展的關(guān)鍵靠創(chuàng)新，創(chuàng)新的關(guān)鍵靠人才。如今在麗水，城市、項目和人才相得益彰、互相成就，在邁向共同富裕的康莊大道上釋放出無盡的“人才紅利”。