8月10日下午，區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)袁建專(zhuān)題研究濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)工作。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)應(yīng)堯剛參加。

袁建指出，濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)推進(jìn)情況良好，改革有創(chuàng)新、有突破、有亮點(diǎn)。人才工作是一個(gè)全生命周期的系統(tǒng)工程，各部門(mén)要扎實(shí)有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，全力打造人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。

袁建強(qiáng)調(diào)，要抓實(shí)改革清單任務(wù)，做到定性和定量兼顧，真抓實(shí)干，把清單任務(wù)逐一細(xì)化加以推進(jìn)。要推進(jìn)改革攻堅(jiān)突破，創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)、打通壁壘、上下貫通、整體推進(jìn)。要加大改革保障力度，加強(qiáng)服務(wù)配套體系、創(chuàng)業(yè)配套體系、政策配套體系、生活配套體系，為人才營(yíng)造良好的環(huán)境。要總結(jié)改革成果績(jī)效，既要低頭干事，也要抬頭看路，做好平臺(tái)績(jī)效、人才績(jī)效、政策績(jī)效等評(píng)價(jià)工作，實(shí)時(shí)掌握改革成果。

會(huì)上，人才管理改革創(chuàng)新專(zhuān)班匯報(bào)工作推進(jìn)情況，區(qū)經(jīng)信局、區(qū)人力社保局、集成電路管委會(huì)、區(qū)科技局、區(qū)城發(fā)集團(tuán)等匯報(bào)牽頭任務(wù)推進(jìn)情況。