“我在這里已經(jīng)工作10多年，企業(yè)的工作環(huán)境不斷變好，我們的福利待遇也在逐年增長。”昨天上午，浙江萬舟紡織控股集團(tuán)有限公司成品檢驗(yàn)車間主任梅惠琴告訴記者，這也是她一直留在這里工作的重要原因。

萬舟集團(tuán)是一家專業(yè)研發(fā)生產(chǎn)高檔時尚休閑面料、家紡面料及純棉紗線，集實(shí)業(yè)投資、金融投資、棉花收購、進(jìn)出口貿(mào)易等多元化為一體的綜合性控股集團(tuán)有限公司。“多年來，我們以‘謀員工幸福生活’為宗旨，不斷優(yōu)化用工環(huán)境，提升員工的福利待遇。”據(jù)該集團(tuán)綜合部副部長杜先英介紹，員工工資調(diào)整后，現(xiàn)在普通工人的工資從5000元左右提高到7000元左右，年收入在8萬元以上。不僅如此，企業(yè)還為員工提供優(yōu)良的住宿和就餐環(huán)境，并定期開展員工培訓(xùn)，提高員工技能水平。截至目前，該企業(yè)的員工人數(shù)達(dá)到3300多人，隨著企業(yè)新項(xiàng)目繼續(xù)投產(chǎn)，企業(yè)規(guī)模也在繼續(xù)擴(kuò)大。

今年初，《蘭溪市保障企業(yè)用工“兩留一引”工作方案》《蘭溪市保障企業(yè)用工若干意見(試行)》《關(guān)于鼓勵“行知英才”落戶蘭溪的若干意見》等政策陸續(xù)出臺，進(jìn)一步擴(kuò)大政策覆蓋面，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，最大限度做好企業(yè)員工“引留”工作，推進(jìn)企業(yè)人數(shù)和工資總額繼續(xù)保持“雙增長”，為全市經(jīng)濟(jì)恢復(fù)增長、穩(wěn)中向好奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

去年，浙江旭博工藝品有限公司處于缺工的緊張狀態(tài)，但今年只招了60人，就達(dá)到飽和狀態(tài)。“主要原因還是我們提升了員工福利待遇，幫助公司留住一批老員工。”據(jù)該公司行政人力資源總監(jiān)朱陵生介紹，為了改善員工的住宿環(huán)境，他們將員工宿舍從四人間改為了兩人間，公司食堂也聘請了專業(yè)廚師進(jìn)行管理，老員工推薦新員工入職，公司還給予他們相應(yīng)的獎勵資金，通過種種福利待遇的提高，員工們感受到了來自企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，截至目前，該公司員工人數(shù)已達(dá)260多人。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，全市規(guī)模以上工業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)、限額以上批零住餐、國家重點(diǎn)服務(wù)業(yè)等四類規(guī)模以上企業(yè)中，期末從業(yè)人數(shù)同比增幅4.8%，從業(yè)人員工資總額同比增幅20.5%，其中規(guī)上其他營利性服務(wù)業(yè)工資總額增長40.0%，居金華各縣(市、區(qū))第一位。

接下來，人力社保、經(jīng)信等相關(guān)部門將持續(xù)發(fā)力，加大政策宣傳力度，用“聚蘭工程”“保障企業(yè)用工若干意見”等惠民政策吸引更多的人才留在蘭溪，并聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人群、殘疾人等重點(diǎn)群體的“關(guān)鍵小事”，關(guān)注子女入學(xué)、醫(yī)療保障、住房補(bǔ)貼等關(guān)鍵問題，解決人才的后顧之憂，加快縮小收入差距，提高收入分配質(zhì)量，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，打造富民增收蘭溪樣板。