2018年，浙江杭機(jī)股份有限公司因杭州部分行政區(qū)域調(diào)整，面臨整體搬遷。恰逢浦江發(fā)展大會(huì)暨第二屆浦商大會(huì)召開(kāi)，杭機(jī)股份與浦江的緣分就此開(kāi)始。現(xiàn)任杭州杭機(jī)股份有限公司浦江工廠行政副總的趙會(huì)敏，成了這場(chǎng)“聯(lián)姻”的親歷者。

搬遷 緣起

談及搬至浦江的故事，趙會(huì)敏覺(jué)得這是緣分，更是機(jī)遇。

“當(dāng)時(shí)企業(yè)決定搬遷的時(shí)候，有很多備選的地方，比如湖州、臨安、安吉等，浦江是最后一個(gè)備選點(diǎn)。”趙會(huì)敏說(shuō)，當(dāng)時(shí)浦江縣委縣政府得知杭機(jī)要異地搬遷，立即作為浦商回歸重要項(xiàng)目著手接觸。而公司“掌門(mén)人”于立鵬對(duì)家鄉(xiāng)有著深深地?zé)釔?ài)與眷戀，于是決定到浦江考察。

考察結(jié)果，排名最后的備選點(diǎn)浦江，最終成為了杭機(jī)首選。

“當(dāng)初也有人質(zhì)疑，畢竟地理?xiàng)l件不占優(yōu)勢(shì)，但是隨著和浦江政府的深入合作，越來(lái)越覺(jué)得這是一個(gè)無(wú)比正確的決定。”趙會(huì)敏說(shuō)。杭機(jī)新廠區(qū)總占地面積近10萬(wàn)平方米，廠房將近7萬(wàn)平方米，如此龐大的工程，一般情況下兩三年也建不完。而在浦江，從項(xiàng)目簽約到企業(yè)復(fù)產(chǎn)，僅用了短短一年半的時(shí)間。

“在建設(shè)過(guò)程中，縣領(lǐng)導(dǎo)每個(gè)月都會(huì)到工地幫助解決一些實(shí)際問(wèn)題。”初來(lái)浦江，最令趙會(huì)敏印象深刻的是政府高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。“為了幫助企業(yè)招聘，政府利用郵政系統(tǒng)將杭機(jī)的招聘海報(bào)貼到了每一個(gè)村口。”從人才招聘到幫助解決員工子女教育問(wèn)題，在一件件實(shí)事上，趙會(huì)敏看到了浦江打造優(yōu)良營(yíng)商環(huán)境的決心。

從杭州搬至浦江，突如其來(lái)的“挪窩”也著實(shí)讓很多員工不解，“有些人在杭州買(mǎi)了房，父母子女也在杭州，包括我自己，搬到浦江也是極不情愿的。”趙會(huì)敏坦言，“當(dāng)時(shí)我們?yōu)閱T工設(shè)定了一個(gè)過(guò)渡期，去年6月底開(kāi)始搬，到12月底實(shí)在是不適應(yīng)，還按照原來(lái)的政策回杭州。”

然而令趙會(huì)敏沒(méi)有想到的是，6個(gè)月過(guò)去了，幾乎所有人都選擇了留下來(lái)。“既意外也不意外。”趙會(huì)敏說(shuō)，“一方面是公司快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的理念，為職工浦杭往返創(chuàng)造了非常多的便利，更為重要的是，杭機(jī)人愛(ài)上了浦江。”

“很多原來(lái)住在臨安或者杭州城區(qū)的員工，現(xiàn)在小孩子在這邊讀書(shū)以后，周末都不愿回去了，他們適應(yīng)了浦江的自然環(huán)境和人文環(huán)境。”趙會(huì)敏笑著說(shuō)。

成就 緣定

對(duì)于杭機(jī)而言，來(lái)到浦江，就迎來(lái)了“涅槃重生”。浦江現(xiàn)代化5G物聯(lián)網(wǎng)+智能聯(lián)合工廠的建設(shè)與啟用，成為杭機(jī)人二次創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。趙會(huì)敏說(shuō)，浦江政府高效有序的工作作風(fēng)確實(shí)給杭機(jī)管理層很大的觸動(dòng)，同時(shí)，浦江完備的教育體系，也為杭機(jī)輸送了大量高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)人才。

“這是一個(gè)雙贏的結(jié)果。”趙會(huì)敏說(shuō)，杭機(jī)作為高端制造業(yè)的代表，拉動(dòng)了浦江上下游產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化升級(jí)。“我們統(tǒng)計(jì)過(guò)，杭機(jī)上下游供應(yīng)商共200多家，如今相當(dāng)一部分已經(jīng)落戶到了本地。”同時(shí)，百年杭機(jī)的技術(shù)沉淀、管理規(guī)范為浦江企業(yè)的發(fā)展提供了示范，帶來(lái)了良好的企業(yè)文化圈層。

杭機(jī)一直貫徹一對(duì)一培養(yǎng)機(jī)制，新進(jìn)員工至少有3～6個(gè)月的技能培訓(xùn)期，不僅為企業(yè)自身培養(yǎng)了人才，也將更多技術(shù)人才輸送至社會(huì)?，F(xiàn)在杭機(jī)超過(guò)一半的員工是浦江本地人。

發(fā)展 緣續(xù)

趙會(huì)敏意識(shí)到，企業(yè)發(fā)展的核心是人才，把優(yōu)秀的人才吸引過(guò)來(lái)留下用好，企業(yè)就能保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。趙會(huì)敏說(shuō)，杭機(jī)對(duì)人才就是兩個(gè)字，真誠(chéng)。8小時(shí)工作制、雙休，實(shí)習(xí)生基本工資4000元起步，優(yōu)秀員工的薪資更有上漲空間……一系列福利制度體現(xiàn)企業(yè)的真誠(chéng)待人。

每一個(gè)新進(jìn)員工，老師傅都會(huì)一對(duì)一地教導(dǎo)。每隔一段時(shí)間，員工們也會(huì)和部門(mén)主管一起開(kāi)茶話會(huì)，分享最近出現(xiàn)的問(wèn)題和后續(xù)發(fā)展的建議，不管是工作還是生活都能暢所欲言，更體現(xiàn)著人文關(guān)懷。

在趙會(huì)敏看來(lái)，浦江優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境，政府對(duì)人才的尊重，給來(lái)浦發(fā)展的外來(lái)人員提供了無(wú)限的舞臺(tái)。“如果能吸引浦江的大學(xué)生回鄉(xiāng)筑巢，浦江的就業(yè)環(huán)境會(huì)更好。”趙會(huì)敏說(shuō)，“浦江環(huán)境優(yōu)美，充滿活力，希望有更多的優(yōu)秀人才到浦江來(lái)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。”