增進(jìn)民生福祉，推動共同富裕。近日，市人力社保局發(fā)布《杭州市人力社保領(lǐng)域爭當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)城市范例實施方案(2021—2025年)》(以下簡稱《實施方案》)，圍繞就業(yè)、社會保障體系、收入分配、人才引進(jìn)、勞動關(guān)系、數(shù)字化改革等方面頒布舉措，助力杭州在爭當(dāng)城市范例中增進(jìn)民生福祉，努力在推動高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)共同富裕的大道上加速奔跑、拔得頭籌。

《實施方案》堅持杭州所能、群眾所盼，力爭到2025年，杭州實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)125萬人，調(diào)查失業(yè)率控制在5%左右，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)1萬家;技能人才占從業(yè)人員比重達(dá)36%;2025年前實現(xiàn)市域基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障水平達(dá)到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入的11%以上;全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高到城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，逐步提高勞動報酬占GDP比重達(dá)到50%。

就業(yè)是最大的民生?！秾嵤┓桨浮穲猿志蜆I(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量。對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭實行就業(yè)援助;健全促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制，探索完善快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動權(quán)益保障機(jī)制;大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)職工就業(yè)競爭力。

社會保障是民生之基。根據(jù)《實施方案》，全面實施全民參保計劃，全市基本養(yǎng)老保險參保率穩(wěn)定在95%以上;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基本實現(xiàn)適齡參保人員應(yīng)保盡保，失業(yè)保險、工傷保險實行向職業(yè)勞動者的廣覆蓋，研究完善超齡人員、實習(xí)生等部分特定從業(yè)人員參加工傷保險政策。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障，完善城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金市域統(tǒng)籌機(jī)制，建立逐年提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制，適時調(diào)整參保人員檔次標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

優(yōu)化收入分配格局，讓共同富裕真實可感?！秾嵤┓桨浮诽岢?，按照省統(tǒng)一部署要求，及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。健全完善企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，大力開展工資集體協(xié)商要約行動，引導(dǎo)企業(yè)工資收入分配向一線技能工人傾斜，努力形成企業(yè)與職工的利益共享機(jī)制和工資增長共決機(jī)制。

人才是第一資源?！秾嵤┓桨浮诽岢?，加大人才引育力度，釋放政策合力，做強(qiáng)引才平臺，到2025年，新引進(jìn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生50萬名、35歲以下大學(xué)生200萬名，招收培養(yǎng)博士后研究人員2750名，為推進(jìn)共同富裕提供人才支撐。

在政策方面，滾動實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)三年行動計劃，大力推進(jìn)百萬大學(xué)生杭聚工程，全面落實應(yīng)屆高校畢業(yè)生生活補(bǔ)貼、“青荷禮包”等大學(xué)生人才引進(jìn)政策。在平臺方面，持續(xù)舉辦杭州國際人才交流與項目合作大會等系列人才活動品牌，做強(qiáng)創(chuàng)新策源地，給各類人才最好的時代舞臺。(本站編輯 賈曉蕓摘編)