2月18日，國網(wǎng)白銀供電公司組織38名青年代表開展“學習勞模精神 爭當時代先鋒”主題團日活動，通過沉浸式參觀國網(wǎng)勞模王安民創(chuàng)新工作室、互動式授課、開放式交流，感悟榜樣力量，點燃奮斗激情。

青年員工們跟隨講解員的腳步，走進王安民勞模創(chuàng)新工作室，一幅幅勞模事跡展板、一張張創(chuàng)新專利證書、一件件技術(shù)革新成果，串聯(lián)起國網(wǎng)勞動模范王安民扎根電網(wǎng)一線30多年的奮斗足跡。

“給創(chuàng)新‘松綁’，關(guān)鍵要打破‘不敢想、怕失敗’的思維枷鎖。”在專題授課環(huán)節(jié)，王安民以自身從普通電工成長為創(chuàng)新標桿的歷程為引，結(jié)合“消防管理平臺系統(tǒng)研發(fā)”“智能輔控系統(tǒng)產(chǎn)品應用”等案例，深入淺出地剖析一線創(chuàng)新的方法論。“創(chuàng)新不是閉門造車，要學會從工作中找痛點、從重復勞動中挖效率。”他鼓勵青年員工：“哪怕失敗99次，只要第100次能提升0.1%的安全系數(shù)，就是值得的!”

“基層班組如何平衡安全生產(chǎn)與創(chuàng)新實踐?”“青年團隊如何突破技術(shù)瓶頸?”在互動交流環(huán)節(jié)，青年員工爭相提問。王安民結(jié)合團隊管理經(jīng)驗給出建議：“創(chuàng)新需要‘松綁’，更要‘護航’——建立容錯機制、搭建共享平臺，讓青年敢闖敢試。”

活動還邀請資深專家對人工智能技術(shù)進行授課。

“這次活動既是一次思想洗禮，更是一堂生動的實踐課，我們將持續(xù)引導青年員工將學習成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難的行動力，在電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型中綻放青春風采，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。”該公司團委負責人表示。

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