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日前，有市場消息稱，某頭部中字頭券商有降薪舉措。6月6日，一位券商機構(gòu)內(nèi)部人士對《經(jīng)濟參考報》記者表示，“券業(yè)薪酬主要分為兩塊，一塊是固定薪酬，另一塊是年終獎。目前來看，各家年終獎應(yīng)該都降了?！?/p>

“降薪是這兩年券商公司普遍的做法。”某頭部券商北京分公司投行總經(jīng)理告訴記者，他注意到了市場傳聞，但市場對于降薪可能有誤讀。以其所在的券商為例，公司中高層人員的薪酬從去年就已經(jīng)開始調(diào)整，主要是將季度獎金延后發(fā)放（三年內(nèi)發(fā)放），這就相當(dāng)于降薪，但中層以下并沒下調(diào)薪酬。

2022年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。2022年7月，財政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》，要求積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。建立健全薪酬分配遞延支付和追責(zé)追薪機制，應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度。

隨后的2023年2月，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章，指出要深化對金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現(xiàn)形式和特點的認(rèn)識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯誤論調(diào)，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風(fēng)。

實際上，券商降薪行為從2022年年報已有所體現(xiàn)。Wind數(shù)據(jù)顯示，上市券商2022年人均薪酬與2021年相比普遍出現(xiàn)下降。具體來看，人均薪酬方面，除東方財富、華林證券、紅塔證券、光大證券和湘財股份外，其余上市券商人均薪酬均出現(xiàn)了不同程度的下降，共32家上市券商人均薪酬降幅超10%。

具體來看，2022年中信證券人均薪酬為82.25萬元，比2021年的89.37萬元，縮水約7.12萬元，同比下滑約7.96%。2022年，中金公司人均薪酬約為78.63萬元，相比2021年的98.30萬元也出現(xiàn)大幅下降，同比下降約20.01%。華泰證券2022年人均薪酬為58.36萬元，相比2021年的77.33萬元同比下降24.53%。中信建投2022年人均薪酬為59.39萬元，相比2021年的69.71萬元同比下降14.81%。

對于降薪一事，中信證券董事長張佑君此前在業(yè)績說明會上表示，薪酬以及激勵嚴(yán)格按照公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)定，公司董事會、薪酬委員會、職工代表大會共同研究制定薪酬體系；公司也會考慮按照主管機構(gòu)的薪酬指引和指導(dǎo)意見來設(shè)定薪酬管理辦法。

此外，張佑君還表示，未來的薪酬體系也會充分體現(xiàn)短期和長期、不同層級，包括前臺和后臺員工的不同要求和布局，未來薪酬體系能夠使股東、員工滿意。

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