公司是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，為經(jīng)濟繁榮發(fā)展提供重要活力。為更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，很多公司立足實際，因地制宜進行自我改革，這其中員工的安置補償問題較為突出。

近日，安國法院藥市法庭收到五件勞動爭議案件，原告董某、崔某等五人分別起訴被告河北安國某公司，要求被告給自己發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的安置補償金。藥市法庭庭長楊艷坤第一時間通過“12368”分別致電五位當(dāng)事人了解情況，原來五原告所在的公司正在進行改制，承諾對員工進行安置補償工作，但五原告就安置補償金一事多次與被告協(xié)商，被告一直拖欠不予發(fā)放，出于無奈五原告才向法院起訴。

被告所欠的安置補償金數(shù)額不大，加之原被告之間存在多年勞動關(guān)系，在電話溝通過程中楊法官了解到雙方均有調(diào)解的意向，便與六方當(dāng)事人約定時間，到藥市法庭進行調(diào)解。經(jīng)過協(xié)商，被告承諾在10月30日前向五原告給付相應(yīng)數(shù)額的安置補償金。五原告對楊庭長表示了真摯的感謝。

公司改制是公司求得更好發(fā)展的一種方式，但是，在過程中妥善解決職工安置補償、維護員工的合法權(quán)益特別重要。本案訴至法院后，主辦法官并未簡單的一判了之，而是在充分了解案情繁簡、當(dāng)事人心理等因素后，運用面對面調(diào)解法進行了耐心的調(diào)解，最終以調(diào)解方式結(jié)案，既為公司發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)，創(chuàng)造了良好的營商環(huán)境，又保證了公司職工的合法權(quán)益，切實達到了法律效果和社會效果的統(tǒng)一。