《中國經(jīng)濟(jì)周刊》 記者 周瑞峰

近日，谷歌正試圖推動員工回到辦公室工作，但這一政策在公司內(nèi)部引發(fā)了不少不滿情緒，成為谷歌面臨的新挑戰(zhàn)。

據(jù)CNBC報道，上周，谷歌更新了每周三天線下辦公政策，并加入了工卡追蹤規(guī)定，同時將考勤記錄納入績效考核。此外，那些之前已經(jīng)獲得遠(yuǎn)程工作許可的員工，現(xiàn)在需要接受重新評估以確認(rèn)他們是否仍然符合該資格。

【資料圖】

一些谷歌員工披露，以及在公司內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布的帖子顯示，員工對管理層過分關(guān)注考勤記錄感到越來越擔(dān)心。員工表示，他們被當(dāng)作小學(xué)生一樣受到了管理層的對待。

在谷歌內(nèi)部網(wǎng)站上，一篇高度點贊的帖子戲謔道：“如果你今天不能到公司，需要你的父母提供請假條?！绷硪黄獜V受歡迎的帖子則表達(dá)了員工的心聲：“請查看我的工作表現(xiàn)，而不是查我的工卡?！?/p>

據(jù)谷歌發(fā)言人瑞恩·拉蒙特（RyanLamont）表示，收集工卡數(shù)據(jù)是為了向公司領(lǐng)導(dǎo)層“提供綜合報告”。 拉蒙特補充說，報告中沒有“單獨的工卡數(shù)據(jù)”。但是內(nèi)部文件顯示，谷歌的團(tuán)隊負(fù)責(zé)人可以查看哪些員工沒有經(jīng)常缺勤。

疫情之前，按照硅谷的企業(yè)文化，科技公司如谷歌、Meta和Twitter等都為員工提供免費餐飲福利。大型企業(yè)擁有自己的免費食堂，而小型企業(yè)則會提供免費訂餐服務(wù)。此外，像谷歌這樣的巨頭企業(yè)還提供各種福利，如免費洗衣、理發(fā)等。

然而，疫情導(dǎo)致辦公室關(guān)閉，員工被迫在家工作。許多谷歌員工甚至搬到其他城市，逐漸適應(yīng)了更加靈活的工作模式。

2021年6月，谷歌推出了一款名為工作地點工具（Work Location Tool）的軟件，允許員工更換辦公地點或申請永久遠(yuǎn)程辦公。如果谷歌的員工要求轉(zhuǎn)移到新的辦公地點，他們的薪資將根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平進(jìn)行調(diào)整。

值得一提的是，遠(yuǎn)程辦公并沒有影響公司的業(yè)績。得益于Google Workspace等云計算工具的大規(guī)模使用，谷歌的營收大幅增長，股價也水漲船高。

直到2022年4月，谷歌開始要求大多數(shù)員工每周到崗工作三天。在此之前，該公司的線下復(fù)工政策因為新冠疫情的反復(fù)而數(shù)次停擺。

回到辦公室工作的谷歌員工很少。同時，谷歌希望通過壓縮成本來提高效益。因此，該公司今年開始做出一些調(diào)整——其中一些政策引發(fā)了員工的不滿。

在2022年2月份有報道稱，谷歌云計算部門通知員工，為了縮減辦公空間，該部門將在五個規(guī)模最大的辦公區(qū)采用共享工位政策。不少員工擔(dān)心這項政策會影響他們的工作效率和隱私。

但也有消息稱，谷歌正在改善員工的工作環(huán)境。去年4月，谷歌公司宣布計劃在美國的辦公室和數(shù)據(jù)中心投資約95億美元。谷歌表示，盡管我們正在擁抱更為靈活的工作方式，但谷歌仍然認(rèn)為加大對實體辦公室的投資非常重要。

最近，由于生產(chǎn)力明顯放緩，而投資者的期望卻在上升，許多美國科技公司的高管開始要求員工重返辦公室。今年5月，亞馬遜數(shù)千名員工罷工，要求公司重新考慮每周三天的線下復(fù)工政策。同樣地，Salesforce承諾每增加一名線下復(fù)工員工，就向當(dāng)?shù)卮壬茩C構(gòu)捐贈每天10美元。Meta也在近日宣布，從9月開始，員工每周至少要返回辦公室工作三天。

2022年8月，蘋果公司宣布從當(dāng)年9月5日起，要求員工每周至少線下復(fù)工3天。消息人士透露，蘋果正在通過打卡記錄來追蹤員工的線下復(fù)工情況，并對每周回辦公室工作不足3次的員工發(fā)出警告。雖然這并非蘋果的官方政策，但該公司的一些內(nèi)部部門表示，違反規(guī)定的員工可能面臨解雇。

今年5月， 特斯拉首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克稱，硅谷的"筆記本電腦階層"要放下他們的道德架子。馬斯克認(rèn)為，如果人們一直在居家辦公，卻期望服務(wù)人員親自上門，那是虛偽的行為。他表示，“人們應(yīng)該擺脫所謂的道德架子，不要再鼓吹居家辦公了?！?/p>

隨著許多科技巨頭呼吁員工回到辦公室上班，一些公司也采取了不同的策略，主動給員工休假。最近，全球最大內(nèi)存芯片制造商三星電子決定實行每月一個周五放假一天的政策。對于非工廠工作的韓國籍員工，在發(fā)薪日（通常是21日）當(dāng)周的周五可以休息一天。三星電子此舉旨在減輕員工壓力，留住人才。

一審：鄭揚波 二審：王新景 三審：崔曉萌

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