2022年，是能源央企高層變動(dòng)比較多的一年。最新數(shù)據(jù)，中央管理企業(yè)目前共有98家，其中典型的能源央企16家。今年以來(lái)，共有9家企業(yè)發(fā)生副總經(jīng)理以上高管人事變動(dòng)，超過(guò)半數(shù)。其中，董事長(zhǎng)更替的有4家，總經(jīng)理易人者3家，2家企業(yè)副總經(jīng)理出現(xiàn)了新面孔，總計(jì)12人次。

通過(guò)這9家企業(yè)12人次的人事變動(dòng)，結(jié)合最近幾年能源央企高管人事任免的總體情況，其中有些特點(diǎn)，可供參考。

(相關(guān)資料圖)

特點(diǎn)一：超齡服役再言退

2022年1月至今，多家能源央企的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理發(fā)生了更替。其中，中國(guó)華能董事長(zhǎng)舒印彪、中化集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧、中國(guó)大唐總經(jīng)理寇偉退休。

寧高寧和舒印彪都是生于五十年代，兩人退休時(shí)，都已經(jīng)64歲?？軅ァ暗烬g退休”，也已經(jīng)61歲。按中組部和國(guó)資委的相關(guān)規(guī)定，副部級(jí)央企“一把手”的退休年齡是63周歲；“二把手”的退休年齡是60周歲。

能源央企的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理常常超期服役，但通常情況下，超期時(shí)間并不會(huì)太長(zhǎng)，一般都在一年時(shí)間左右。這一特點(diǎn)，可以通過(guò)追溯其他能源央企一把手退休的時(shí)間節(jié)點(diǎn)予以驗(yàn)證。

特點(diǎn)二：五十七八，國(guó)企當(dāng)家

綜觀今年以來(lái)能源央企新任高管，9人年齡之和504歲，平均56歲。4位新任董事長(zhǎng)，平均年齡超過(guò)59歲；3位新任總經(jīng)理，平均年齡56歲多一點(diǎn)。

具體而言，今年4家能源央企的新董事長(zhǎng)，3位年齡是59歲，1人60歲。中國(guó)華能新任董事長(zhǎng)溫樞剛、國(guó)家能源集團(tuán)新任董事長(zhǎng)劉國(guó)躍、中國(guó)中化新任董事長(zhǎng)李凡榮均為59歲，中國(guó)華電新任董事長(zhǎng)江毅，則年屆六十。

相較新任董事長(zhǎng)們的年齡而言，新任總經(jīng)理們要年輕得多。中國(guó)大唐新任總經(jīng)理劉明勝和南方電網(wǎng)總經(jīng)理王宏志，今年均為53歲。中國(guó)石化趙東則更為年輕，1970年7月出生，剛滿52歲。

目前，16家典型的能源央企董事長(zhǎng)平局年齡58歲。最年輕的，是國(guó)家管網(wǎng)公司董事長(zhǎng)張偉，54歲。最年長(zhǎng)的，是國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)辛保安和國(guó)家電投董事長(zhǎng)錢智民，62歲?？偨?jīng)理們的平均年齡是57歲（不完全統(tǒng)計(jì)）。目前最長(zhǎng)者是中煤集團(tuán)總經(jīng)理彭毅，60歲；最年輕者是中石化總經(jīng)理趙東，52歲。

60歲或59歲出任央企董事長(zhǎng)，若無(wú)特殊情況，通常還能工作4-5年。這樣一個(gè)時(shí)間跨度，有助于企業(yè)戰(zhàn)略的穩(wěn)定，或者改革的深入。

特點(diǎn)三：空降與內(nèi)遷參半，流動(dòng)性偏大

2022年能源央企高管的變動(dòng)，還透露出這樣一個(gè)信息，即：一個(gè)企業(yè)的高管，有可能是內(nèi)部升遷產(chǎn)生，也有可能是其他企業(yè)“空降”?？傮w而言，空降的概率偏大。2022年9位高管，5位是跨企業(yè)調(diào)入，占比超過(guò)55%。

無(wú)論是外部調(diào)入，還是內(nèi)部調(diào)整，都可以看出，這些能源央企的高級(jí)管理者都是行業(yè)資深人士。從國(guó)家電投總經(jīng)理位置調(diào)任華電集團(tuán)董事長(zhǎng)的江毅，今年60歲，從26歲起就在電網(wǎng)企業(yè)工作，算是老電力人。最年輕的總經(jīng)理中國(guó)石化趙東，也一直沒有離開油氣企業(yè)。以這樣的履歷執(zhí)掌一家能源央企，足夠服眾。

特點(diǎn)四：文理男女有側(cè)重

能源行業(yè)是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的領(lǐng)域，因此，能源央企的高管，絕大多數(shù)學(xué)歷較高，專業(yè)也很對(duì)口。

2022年變動(dòng)的9位高管，2位擁有博士學(xué)位（國(guó)家能源集團(tuán)董事長(zhǎng)劉國(guó)躍，中國(guó)石化總經(jīng)理趙東），6位擁有碩士學(xué)位，僅南方電網(wǎng)總經(jīng)理王宏志為學(xué)士學(xué)位，但也是清華大學(xué)畢業(yè)。

能源央企高管們絕大多數(shù)學(xué)的是工學(xué)，是大眾口中所謂的“理科生”。但也有“文科生”能負(fù)其重，比如中化集團(tuán)副總經(jīng)理李福利，即持有中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位、長(zhǎng)江商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。他的上司中化集團(tuán)董事長(zhǎng)李凡榮，即擁有江漢石油學(xué)院石油開發(fā)系采油工程專業(yè)的工學(xué)學(xué)士學(xué)位，又擁有英國(guó)卡地夫大學(xué)商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位，可謂“文武雙全”。

新調(diào)整的9位能源央企高管，來(lái)自五湖四海，滿漢都有。略顯遺憾的是，均為男性。能源行業(yè)艱苦，對(duì)于女性而言，挑戰(zhàn)頗大，也因此像李小琳那樣做到相當(dāng)級(jí)別的能源企業(yè)高管者，鳳毛麟角。

時(shí)代車輪滾滾，新人總要換舊人。出生于上世紀(jì)五十年代末期、六十年代早期的能源央企高管正不斷離去。新時(shí)代能源央企的高管，面對(duì)能源行業(yè)之大變局，既需要學(xué)歷、能力、履歷，又需要天時(shí)、人和、地利，殊為不易。

（圖片來(lái)源：veer圖庫(kù)）

關(guān)鍵詞： 中化集團(tuán) 人事變動(dòng) 副總經(jīng)理