近日，一位蔚來汽車的員工在網(wǎng)上爆料，自己入職3年來，經(jīng)常加班到深夜，半年內(nèi)累計加班近500小時，導(dǎo)致身體多處異常，曾3次進急診。

她與公司的HR溝通后，對方表示公司不鼓勵加班，但為了客戶可能需要額外付出，并提出如果她離職，可以給予12萬元的賠償，但要求她不得再發(fā)聲。

(相關(guān)資料圖)

這一事件引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議和關(guān)注。

據(jù)了解，該員工名叫陳女士，負責(zé)產(chǎn)品運營，平時需要對接的項目很多。她提供的加班記錄顯示，從2022年10月到2023年4月，她已經(jīng)加班了497.5小時，平均每天加班4.1小時。

她說，自己的身體一直處在一種非常不健康的狀態(tài)，經(jīng)常發(fā)燒、上吐下瀉、失眠等。最近的一次體檢還發(fā)現(xiàn)了21處異常，包括血壓偏高、血脂偏高、肝功能異常等。

陳女士說，她曾多次向公司反映自己的情況，希望能夠減少工作量或者調(diào)整崗位，但都沒有得到有效的解決。

她提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵加班，“尤其不鼓勵為了加班而加班”，但為了用戶的需要，“可能要作一些額外的付出”。

經(jīng)過協(xié)商，HR提出，如果陳女士離職，同意給予總計12萬元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。

陳女士表示，自己不會同意這樣的條件，“即使我簽了，也肯定會繼續(xù)曝光”。

她說，自己不是為了錢而爆料，“我只是想讓大家知道蔚來是怎么對待員工的，也希望能夠引起社會和政府的關(guān)注和監(jiān)督”。

記者聯(lián)系蔚來汽車方面求證此事，對方稱會有專人對接，并表示“我們非常重視員工的身心健康和工作生活平衡”，但截至發(fā)稿前，尚未接到蔚來對接人的回應(yīng)。

此事在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛的討論和關(guān)注。

有人表示同情陳女士的遭遇，并呼吁相關(guān)部門介入調(diào)查；有網(wǎng)友質(zhì)疑蔚來汽車的管理和文化，并認為其應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任；

也有人認為陳女士有些夸大其詞，并建議她換個工作或者調(diào)整心態(tài)。

蔚來人力資源部門表示"不鼓勵加班",卻又要員工"做些額外努力"迎合"用戶需求"。這種姿態(tài)根本無異于默認與推崇超時加班,理直氣壯地揮霍員工的身體與時間。

更令人震驚的是,當(dāng)陳女士提出辭職時,蔚來竟然提出12萬元的"賠償金",只要她"不能再說話"。

這不啻于企圖"買下"員工的權(quán)益與人格,試圖逃避公司違法違規(guī)行為的責(zé)任。

這種做法根本踩踏人性,是對員工身心傷害的再加打擊。無論企業(yè)面臨何種困難,都無權(quán)侵犯員工的基本人權(quán)。

超時加班與否應(yīng)由員工自主選擇,企業(yè)強迫員工加班與否定其休息權(quán)利都是違法行為。

蔚來此舉收買員工沉默也同樣違背道義,這家企業(yè)顯然既無人性也無社會責(zé)任感。

本案一出,蔚來應(yīng)受到社會各界的譴責(zé)。我們呼吁有關(guān)部門嚴查此案,維護勞動者權(quán)益。

企業(yè)也應(yīng)吸取教訓(xùn),重塑企業(yè)文化與管理理念,學(xué)會體諒與關(guān)心一線員工。

人權(quán)高于一切,任何理由都無法辯護踩踏人性的所作所為。這也是新時代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本要求。

近年來，加班文化一直是社會關(guān)注的焦點之一。很多企業(yè)為了完成任務(wù)，壓縮員工的工作時間，導(dǎo)致員工過度勞累，健康受損。

對此，企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注員工健康，制定合理的工作規(guī)定，避免勞動力過度消耗，同時也應(yīng)更好地保護員工的合法權(quán)益。

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