日前，職場社交平臺脈脈對外發(fā)布《2021職場人加班真相調(diào)研》，以數(shù)據(jù)勾劃出職場人的加班真相與態(tài)度。

調(diào)研顯示，48%受訪者的加班方式為“靈活機(jī)動”，21%的人基本不加班；應(yīng)對緊急突發(fā)事件，是導(dǎo)致加班的主要原因；隨著“隱形加班”的日益嚴(yán)重，“表演型”加班成為一些人的對策——27%的受訪者自稱工作有效時間未超過50%。如果不必加班，工作之余的閑暇時光用來做什么？62%職場人選擇陪伴家人。

值得一提的是，職場人普遍認(rèn)為下班后也會隨時閃爍的工作信息，吞沒了私人和工作時間的邊界，形成了“隱形工作時間”。對于下班后是否有必要秒回工作信息，52%職場人認(rèn)為“有必要，工作需要！”，顯示出強(qiáng)烈的責(zé)任心；25%受訪者則堅持“沒必要回，這是我私人時間”；有23%的職場人“看情況，看心情。”

49%職場人加班很“靈活”

對于當(dāng)下職場人的加班方式，48%的受訪者為靈活機(jī)動加班。8%的受訪者“996”（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作六天），4%大小周（一周工作6天，一周工作5天）。而在互聯(lián)網(wǎng)人群中，前者比例達(dá)到15%，后者為11%，更加忙碌與辛苦。21%受訪者基本不加班，真正令人羨慕。

是什么原因?qū)е录影啵?ldquo;發(fā)生突發(fā)緊急事件”（57%）位居原因之首。“工作流程安排不當(dāng)導(dǎo)致效率低下”（29%）、“份內(nèi)工作沒完成”（27%）排名在后。 “大家都加班，迫于壓力”（23%）也是被迫延長“營業(yè)時間”的原因, “從眾式”加班令人無奈。

在加班這件事上，“提高自身能力”（21%）以及“獲取加班費(fèi)”（5%）排名靠后。

僅11%職場人因加班而升職加薪 60%“白忙活”

或許是“劇場效應(yīng)”的原因，僅有11%的職場人因加班而獲得升職加薪。60%的受訪者，沒有看到加班帶來的職場變化。29%的加班人寄望于增長能力，獲得更美好的未來。

通過加班，工作一年之內(nèi)的職場萌新覺得自己能力大長（40%）；而工作20年以上的職場老將，則成為升職加薪最明顯的那部分人（18%）。在工作1-5年的職場人心中，加班對職場生涯助推的“無力感”最為強(qiáng)烈（74%）。

52%職場人認(rèn)為：即使下班，也應(yīng)該秒回工作信息

下班疲憊到家，手機(jī)信息閃爍。秒回工作信息，有必要成為考察職場人敬業(yè)度的標(biāo)準(zhǔn)嗎？在所謂的“私人時間”里，我可不可以理直氣壯地熟視無睹？

超半數(shù)職場人認(rèn)為，因為是工作需要，所以有必要回，顯示出強(qiáng)大的責(zé)任心。認(rèn)為“沒必要”的，為25%。23%的人選擇“看情況，看心情。”

從薪資上看，收入越低，對于秒回工作信息的意愿越低。賺更多錢的職場人，信息反饋更積極。

27%職場人上班有效時間未超50%

雖然坐在工位上，但上班時的有效工作時間到底占比多少？73%的職場人自稱有效時長超過50%；但有27%的人表示，有一半以上的時間在“摸魚”。分化嚴(yán)重的是，33%的人自認(rèn)為有效時長達(dá)76%以上；而有8%的人自稱有效工作時間未超過25%。

9成職場人認(rèn)為：準(zhǔn)點(diǎn)下班才是好員工！

在脈脈上，“準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班誰才是好員工？”有一個投票。選擇“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的人群達(dá)89%；選擇“加班”的為11%。支持“準(zhǔn)點(diǎn)下班才是好員工”的理由是：效率和結(jié)果才是工作的要義。而支持“加班才是好員工”的陣營則認(rèn)為：加班不能僅看產(chǎn)出層面，還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任心。

62% HR反對996

既是人事制度的踐行者，又打工人群體中的一員，HR們對于996的態(tài)度也是“愛恨交加”。僅有6%的HR明確支持企業(yè)996，62%的HR不支持企業(yè)996，還有31%的HR視情況而定。

52%職場人“永遠(yuǎn)不會愛上加班”

職場人對加班難以言“愛”，52%的職場人“永遠(yuǎn)不會愛上加班。”其余的職場人，則在加班中多少找尋到些其他意義。有38%的職場人寄望于通過加班實現(xiàn)“升職加薪”；11%的受訪者通過加班“逃避寂寞”；7%的人因“辦公室有喜歡的人”而享受加班；躲避無聊的婚姻和累人的熊孩子，也成為部分人愛上加班的理由。

如果不必加班，62%職場人選擇陪伴家人

“八小時工作后如果能準(zhǔn)點(diǎn)下班，你會做什么呢？”對于這個問題，62%職場人選擇“陪伴家人”；“學(xué)習(xí)與充電”（59%）、“健身運(yùn)動”（46%）、“娛樂休閑”（41%）也成為部分職場人的選擇。“躺著”（13%）在所有選項中排名最末。如果不必加班，就不會有惡性循環(huán)的疲憊。

半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為加班補(bǔ)償合理

只要錢給得到位，加班并非難以令人接受。在普遍高薪、暴富機(jī)會眾多的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，49%的“打工人”認(rèn)為加班安排及補(bǔ)償合理；37%的人覺得不合理。有半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人表示，因工作新增了健康問題。

追求工作與生活之間的平衡，是所有職場人始終在作答的問題。愛因斯坦說：真正的快樂，是對生活的樂觀，對工作的愉快，對事業(yè)的熱心。脈脈職場專家表示，當(dāng)企業(yè)與職場人目標(biāo)一致、溝通清晰、保障完備，才能實現(xiàn)高效前行、攜手共進(jìn)。這是持續(xù)成長、實現(xiàn)夢想的必備條件，也是職場人奮斗的初心。

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