近日,Takling Data發(fā)布《2020年在線招聘行業(yè)研究報告》以下簡稱“《報告》”)?！秷蟾妗凤@示,在就業(yè)人口總量不斷攀升的影響下,就業(yè)市場整體呈現(xiàn)長期上升趨勢,特別是在移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展紅利、大數(shù)據(jù)和人工智能(AI)等多種利好因素的共同驅(qū)動下,在線招聘行業(yè)迎來了新一輪的競爭和變革,科技力量和生態(tài)服務越來越成為轉(zhuǎn)型升級的“加速器”。

在經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)化的推動下,國內(nèi)城鎮(zhèn)就業(yè)人口總量呈現(xiàn)逐年上漲趨勢,從2022年的3.6億人增長至2019年的4.4億人,為整個就業(yè)市場貢獻57.1%的用戶?！秷蟾妗凤@示,

2017年以來招聘行業(yè)市場規(guī)模穩(wěn)步擴大,2017-2022年的平均復合增長率達到20%,未來招聘行業(yè)仍舊充滿巨大發(fā)展空間:招聘行業(yè)的發(fā)展壯大,離不開雇主的支持,目前44.8%的雇主每年都會在招聘上投入5萬元以上,說明企業(yè)總體上愿意在招聘上予以費用支出。

研究團隊認為,當前在線招聘市場格局相對穩(wěn)定,無論是在傳統(tǒng)PC端還是新興移動端,智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等平臺覆蓋了大多數(shù)用戶。在招聘方式選擇上,雇主HR優(yōu)先選擇在線招聘,通過互聯(lián)網(wǎng)的方式及時獲得招聘相關信息,且對在線招聘平臺形成一定品牌忠誠度,其中智聯(lián)招聘、前程無憂更容易獲得雇主HR認可。

《報告》顯示64.2%的雇主HR在線招聘時主要關注招聘的效率和效果,隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展進步,招聘的效率和效果一方面通過操作方式演進得到提升,另一方面則依托在線招聘平臺不斷增強的服務能力,從目前的產(chǎn)品覆蓋渠道看,常用在線招聘平臺除了滿足用戶在不同終端和平臺的登錄需求。而部分在線招聘平臺已經(jīng)推出了針對雇主HR的企業(yè)版APP,目前大多數(shù)雇主HR首選的企業(yè)版APP仍舊以綜合性在線招聘平臺產(chǎn)品為主,前程無憂企業(yè)版的雇主HR用戶基礎相對較好。

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