為實現(xiàn)企業(yè)對實際控制人和高管核心團隊的激勵，充分調(diào)動員工的積極性，利于公司產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和公司業(yè)績的高速增長，開元教育于近日拋出了一份限制性股票激勵計劃，該計劃充分體現(xiàn)了公司控股股東與核心團隊對開元教育未來的美好愿景。

據(jù)披露，公司擬以3.89元/股向包括公司控股股東江勇、趙君在內(nèi)的不超過87位核心管理人員定向增發(fā)2000萬股，占公司股本總額34,118.4492萬股的5.86%。其中首次授予1,600萬股，預(yù)留400萬股。行權(quán)條件以公司 2020年營業(yè)收入8.5億元為基數(shù)，2021-2023年營業(yè)收入增長率不低于30% 、60%、90%，即未來三年的營收指標(biāo)不低于11億元、13.6億元和16.15億元。

上述增持方案的拋出一波三折。2020年4月，開元教育曾披露2020年度非公開發(fā)行A股股票預(yù)案。公司計劃向公司董事長江勇，副董事長、總經(jīng)理趙君，以及江勝和南京瑞森投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)定增募資5.3億元。其中，江勇認(rèn)購1.83億元；趙君認(rèn)購1.44億元；江勝認(rèn)購4100萬元，江勝與江勇是兄弟關(guān)系；上市公司新簽約的戰(zhàn)略投資者南京瑞森則認(rèn)購1.62億元。江勇、江勝、趙君及中大瑞澤同期也簽署《一致行動協(xié)議》，期限為自協(xié)議簽訂之日起36個月。

然而，根據(jù)《創(chuàng)業(yè)板上市公司證券發(fā)行注冊管理辦法(試行)》第五十七條規(guī)定，針對戰(zhàn)投的八折鎖價定增，實控人及其控制的關(guān)聯(lián)人可以認(rèn)購，但實控人的一致行動人難以參與。公司2020年12月12日發(fā)布公告稱，決定終止向上述特定對象發(fā)行股票事項。公司控股股東江勇、趙君分別僅持有公司股份9.67%，5.14%。如何激發(fā)實際控制人和高管核心團隊的積極性成為公司業(yè)績能否高速增長的關(guān)鍵點。

此次拋出的限制性股票計劃，江勇和趙君分獲320萬股、300萬股額度，進一步提高了持股比例。更重要的是，包括公司董事、副總經(jīng)理、董事會秘書彭民；董事、財務(wù)總監(jiān)丁福林、副總經(jīng)理李柏超和鮑亞南在內(nèi)的多位高管、81位核心管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干也涵蓋其中，整體額度5.86%，其比例之高在市場中并不多見。

開元教育為提高公司的經(jīng)濟效益水平與市場競爭力，為員工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，特采用此激勵方式，將員工個人利益與公司利益相結(jié)，實現(xiàn)人企雙贏。

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