所謂德，就是以國家社會大發(fā)展方向為己任，以客戶需求為先;所謂才，是做匠人、專家要不斷精益求精;有擔(dān)當(dāng)，是在社會和行業(yè)最需要的時候挺身而出，做勇敢的一群人，做有擔(dān)當(dāng)?shù)囊粋€組織、一個集體。“德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)”恰恰就是宜人金科母公司宜信的人才觀。

很多年輕人、在校生，對于未來的擇業(yè)都有這樣一個謹(jǐn)慎的思考：究竟應(yīng)該選擇什么行業(yè)、什么賽道作為自己步入社會的入口?如何入對行，是廣大青年學(xué)生邁向社會的第一步，而宜信所處的行業(yè)正處于整個社會發(fā)展的大風(fēng)口。

隨著居民財富從不動產(chǎn)向金融資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移、從銀行向其他財富管理機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)移，宜信公司剛好就處于這樣一個順應(yīng)時代的大賽道，這一點對于年輕人而言非常關(guān)鍵。

作為一家專業(yè)的金融科技公司，宜信有著過硬的風(fēng)險風(fēng)控、法務(wù)法規(guī)等金融專業(yè)優(yōu)勢。同時更有科技優(yōu)勢，宜信公司有800多位專門從事金融科技的技術(shù)人才，有強(qiáng)大的金融科技能力支持，以科技作為引擎帶動三大業(yè)務(wù)的非線性增長。

除此之外，宜信的“非線性的成長”的體現(xiàn)在人才培養(yǎng)上。在宜信，沒有論資排輩，不講資格資歷，正是一個對于年輕人發(fā)展非常友好的平臺。因為宜信始終相信，只有人才的非線性成長，才能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)的非線性增長。希望人才在宜信平臺上獲得更快、更好、更高質(zhì)量的發(fā)展。而人才非線性成長的關(guān)鍵點，在于個人價值的實現(xiàn)和創(chuàng)新。

對人才的關(guān)注和培養(yǎng)，正是企業(yè)立足、創(chuàng)新之本。未來，宜人金科母公司宜信會堅持“以人為本”的初心，將“德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng) + 人才的非線性成長”的人才觀貫徹到底。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。