為推動全年人才工作目標任務(wù)落地落實，近日我區(qū)召開半年度人才工作會議。區(qū)委常委、組織部部長、人才辦主任陸志敏參加。

會議充分肯定了我區(qū)上半年人才工作取得的成績。針對下半年人才工作，會議強調(diào)，要提高站位，充分認識當前人才工作面臨的形勢與挑戰(zhàn)，提高思想認識，從更高站位謀劃人才工作、推進人才工作;要瞄準定位，統(tǒng)籌實施我區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，精準抓好八支人才隊伍的引育工作;要拓寬路徑，不斷創(chuàng)新工作思路，改善方式方法，要借助項目廣泛引才，借助數(shù)字精準引才，借助市場靶向引才;要優(yōu)化服務(wù)，充分尊重人才發(fā)展規(guī)律和市場運行規(guī)則，充分釋放政策紅利，不斷提升服務(wù)水平，營造濃厚愛才氛圍。

近年來，我區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，人才磁吸效應(yīng)不斷增強，人才引育總量持續(xù)增長，新認定高層次人才、新引進大學生數(shù)量不斷創(chuàng)歷史新高。今年上半年新引育市級以上領(lǐng)軍人才26人，同比增長100%;引進大學生24860人，同比增長48.08%;開展各類職業(yè)技能培訓8698人次，新認定全國首家快遞行業(yè)技師工作室，新增高技能人才1488人;依托區(qū)級人才服務(wù)中心，優(yōu)化人才“一件事”辦理流程，累計服務(wù)人才2.5萬余次。(黃婷)