如今，鄉(xiāng)村振興是一個宏大的時代命題。這道題不是選擇題，而是必答題。

今年6月1日，《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進法》正式施行。前不久，浙江省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過《浙江省鄉(xiāng)村振興促進條例》。

鄉(xiāng)村振興的沖鋒號已經吹響，各地各部門該如何作答?人才是破題的關鍵。

鄉(xiāng)村振興是全方位的振興，不論是產業(yè)興旺、治理有效，還是生態(tài)宜居、生活富裕，都需要人才貢獻智慧和力量，都需要人才去推動和落實。特別是在產業(yè)振興上，經營人才、管理人才、科技人才、電商人才等都發(fā)揮至關重要的作用。

與大城市相比，鄉(xiāng)村對人才的吸引力較低，鄉(xiāng)村人才流失較嚴重，鄉(xiāng)村人才儲備較差。當大城市紛紛掀起“搶人大戰(zhàn)”，人才競相涌入，而不少鄉(xiāng)村振興一線卻面臨無人愿來、留不住人的尷尬。

令人欣慰的是，余杭區(qū)主動謀劃，念好了鄉(xiāng)村振興的“招才引智經”。2019年，余杭區(qū)首次啟動農村職業(yè)經理人招聘。3年來，在有關部門的大力支持下，一批高素質的職業(yè)經理人投身余杭鄉(xiāng)村振興的火熱實踐，助力農村集體經濟健康發(fā)展。

看得準、起步早、行動實，余杭區(qū)緊緊抓住了“人才”這一關鍵，這相當于牽住了鄉(xiāng)村振興的“牛鼻子”，找到了“牽一發(fā)而動全身”的抓手。人才興，余杭鄉(xiāng)村振興肯定行;人氣旺，余杭鄉(xiāng)村振興肯定強。

推進鄉(xiāng)村人才振興，尤需識才引才育才。鄉(xiāng)村振興既需要土生土長的本土人才，也需要來自五湖四海的人才;既需要培養(yǎng)能工巧匠、種糧大戶，也需要吸引科技、管理等術業(yè)有專攻的各類人才。

余杭區(qū)農村職業(yè)經理人就是一批有知識、懂經營、會管理、敢創(chuàng)新的人才，他們不一定是本土人才，不一定是農業(yè)專家，但他們的到來為鄉(xiāng)村發(fā)展帶來了金點子，也為余杭高質量發(fā)展建設共同富裕示范先行區(qū)注入新活力、激發(fā)新動能。

余杭的三年探索，為強化鄉(xiāng)村振興人才支撐積累了鮮活經驗，提供了有益借鑒。鄉(xiāng)村是能干事、也能干成事的大舞臺。

對政府部門來說，要摒棄“鄉(xiāng)村不能吸引人留住人”“鄉(xiāng)村發(fā)展沒潛力沒前景”的錯誤想法，積極作為，大力吸引各類人才，鼓勵他們在鄉(xiāng)村大展才華、大顯身手。

對各類人才來說，也要摒棄“鄉(xiāng)村不能干成事”“去鄉(xiāng)村是沒本事”的偏見，鄉(xiāng)村同樣可以受到鍛煉、開拓視野、增長才干，創(chuàng)造社會效益，實現(xiàn)人生價值。

增強鄉(xiāng)村振興的硬實力也好，軟實力也罷，歸根到底要靠人才。政策給力、政府努力、各界出力，鄉(xiāng)村一定會成為各類人才的向往之地，廣袤田野就一定會充滿活力，廣大鄉(xiāng)村就一定會富有魅力，鄉(xiāng)村振興的事業(yè)一定會有強大動力，釋放出無窮的想象力。