為深入推進建設“無欠薪海曙”行動，進一步規(guī)范在建工程建設項目工資支付行為，推動各在建工程建設項目主動落實工資支付“六項制度”并按月完善臺賬資料。7月15日，海曙區(qū)人社局聯合區(qū)住建局召開“工地民工工資糾紛解決實例講解及法規(guī)應用”培訓會。

為了增強此次培訓針對性和實效性，培訓期間邀請了“浙江省建設領域勞資專管員技能大賽”一等獎獲得者史俊云，由他結合自身工作實踐系統(tǒng)講解務工人員工資糾紛實例及應對措施，之后通過現場提問解答方式，對工程建設項目日常落實“六項制度”方面存在的通病、短板和需要重點注意事項予以介紹。全區(qū)各主要建筑總承包企業(yè)、勞務承包企業(yè)、在建工程項目施工企業(yè)相關負責人和各在建工程項目勞資專管員共70人參加了培訓。

海曙人社局負責人介紹，針對建設項目欠薪問題時有發(fā)生現狀，從5月份開始，該局聯合區(qū)住建局、交通運輸局、農業(yè)農村局對轄區(qū)所有在建工程建設項目進行針對性梳理檢查，利用“浙江省工資支付監(jiān)管平臺”對項目工資支付“六項制度”落實情況實行線上審查和實地排查“雙管齊下”，實現重大工程建設項目發(fā)生勞資糾紛數量同比下降50%以上，確保農民工合法權益得到有效維護。