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近日，由《上海證券報(bào)》主辦的第十九屆“金基金獎(jiǎng)”揭曉。工銀瑞信基金旗下工銀瑞信信息產(chǎn)業(yè)混合成功蟬聯(lián)“偏股混合型基金三年期獎(jiǎng)”。

工銀信息產(chǎn)業(yè)混合成立九年以來(lái)，基金復(fù)權(quán)凈值迭創(chuàng)新高。基金定期報(bào)告及銀河證券數(shù)據(jù)顯示，截至2022年9月30日，工銀信息產(chǎn)業(yè)混合A成立以來(lái)累計(jì)實(shí)現(xiàn)回報(bào)335.38%，超額收益率高達(dá)293.86%。

憑借優(yōu)異的業(yè)績(jī)，工銀信息產(chǎn)業(yè)混合成功獲得權(quán)威評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，今年不僅成功蟬聯(lián)“金基金·偏股混合型基金三年期獎(jiǎng)”，亦蟬聯(lián)了“三年期混合型持續(xù)優(yōu)勝金?；稹?，并獲得銀河證券三年期、五年期“雙五星”評(píng)級(jí)以及晨星五年期五星評(píng)級(jí)。

人才團(tuán)隊(duì)可以說(shuō)是投研實(shí)力的基底之一。工銀瑞信成立17年以來(lái)，在持續(xù)優(yōu)化投研體系、打造投研一體化平臺(tái)的同時(shí)，還不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，搭建了有序、完善的人才梯隊(duì)。

工銀瑞信長(zhǎng)期以來(lái)將人才視為公司最重要的資源，提出以人才為“第一資源”，通過(guò)“長(zhǎng)效培養(yǎng)”和 “傳幫帶”機(jī)制，建立起 “金字塔”式人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建了一支“老中新”梯隊(duì)完備、優(yōu)勢(shì)傳承的強(qiáng)大投研團(tuán)隊(duì)。目前工銀瑞信投研團(tuán)隊(duì)有約180人，投資人員平均擁有12.7年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，自己培養(yǎng)的基金經(jīng)理占比例超過(guò)50%，顯著高于行業(yè)平均水平。如工銀信息產(chǎn)業(yè)混合基金經(jīng)理單文，正是工銀瑞信自主培養(yǎng)、從研究員成長(zhǎng)為投研骨干的中生代基金經(jīng)理代表。

完善的內(nèi)部培養(yǎng)和內(nèi)生成長(zhǎng)機(jī)制，不僅實(shí)現(xiàn)了投研能力的積累與傳承，還讓“穩(wěn)健投資、價(jià)值投資、長(zhǎng)期投資”的投資理念在團(tuán)隊(duì)中得以延續(xù)。正是由于注重持續(xù)強(qiáng)化投研能力建設(shè)與投研梯隊(duì)建設(shè)，工銀瑞信持續(xù)涌現(xiàn)出一批批擁有優(yōu)異中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的長(zhǎng)跑型基金經(jīng)理和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為投資者帶來(lái)可觀的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)回報(bào)。

憑借穿越牛熊周期的投研實(shí)力，工銀瑞信基金在中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)上整體表現(xiàn)亮眼。海通證券數(shù)據(jù)顯示，截至9月30日，工銀瑞信基金權(quán)益類產(chǎn)品絕對(duì)收益率近五年、三年、兩年均躋身權(quán)益類大型基金公司前三，固收類基金近十年絕對(duì)收益率達(dá)96.45%，在固定收益類大型公司中排名前五。得益于優(yōu)異的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和均衡的綜合能力，工銀瑞信今年包攬了“明星基金公司”“金?；鸸惊?jiǎng)”“金基金.TOP公司獎(jiǎng)”三項(xiàng)行業(yè)最具含金量大獎(jiǎng)，成為年度三大權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)的“大滿貫”得主。

風(fēng)險(xiǎn)提示：基金有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎，文中觀點(diǎn)不構(gòu)成投資建議。

關(guān)鍵詞： 工銀瑞信 信息產(chǎn)業(yè)