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伴隨疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整，2022年四季度企業(yè)加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，人才流動呈現(xiàn)觸底反彈之勢。58同城、趕集直招日前發(fā)布的2022年四季度人才流動報告顯示，北京企業(yè)招聘需求旺盛，成都、上海、深圳、廣州企業(yè)的招聘需求也大量釋放。從職位上看，普工職位招就活躍度雙高。

根據(jù)58同城、趕集直招統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2022年四季度，北京受全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)驅(qū)動，企業(yè)招聘需求位列前茅。其中，中關(guān)村示范區(qū)等辦公園區(qū)通過強化政策支撐、保供保暢、增資擴產(chǎn)等方式，全力服務(wù)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。在此背景下，北京企業(yè)招聘需求快速增長，躍升招聘需求活躍城市首位。

另外，經(jīng)濟較發(fā)達的成都、上海、深圳、廣州企業(yè)的招聘需求也在四季度大量釋放，企業(yè)用人需求迎來高峰。

求職端，深圳、成都、北京、重慶、上海吸才效應(yīng)顯著。尤其深圳建立健全勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度成果顯著，在高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)模式下，深圳圍繞先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重點行業(yè)和“四新經(jīng)濟”領(lǐng)域，全面推進企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，組織開展公益職業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)已形成引才、育才、用才高地。

此外，東莞、青島、蘇州等新一線城市四季度求職投遞量同比增長5%左右，這些城市發(fā)展勢頭強勁、就業(yè)機會多，同時生活壓力相對較小，得到年輕求職者的青睞。

除政策導(dǎo)向外，人才流動還反映了經(jīng)濟發(fā)展的重心與趨勢，具有競爭力的市場薪酬是企業(yè)鎖定人才的“利器”之一。

從職位上看，2022年四季度，企業(yè)招聘需求活躍度TOP15的職位分別為：普工、保安、銷售代表、店員/營業(yè)員、服務(wù)員、文員、商務(wù)司機、物流專員/助理、銷售經(jīng)理/主管、收銀員、貨運司機、前臺/總機/接待、保潔、廚師/廚師長、客服專員/助理。伴隨制造業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，生產(chǎn)、銷售相關(guān)崗位招聘需求走高，尤其是普工崗位出現(xiàn)較大人才缺口，招聘需求相對更高。

求職端，四季度求職者關(guān)注TOP15的職位分別為：普工、貨運司機、文員、商務(wù)司機、店員/營業(yè)員、服務(wù)員、保安、分揀員、收銀員、送餐員、專車司機、銷售代表、裝卸/搬運工、快遞員、前臺/總機/接待。同比來看，專車司機、裝卸/搬運工、送餐員等職位均有10%以上的增幅。

此外，跨區(qū)域運輸逐漸恢復(fù)疫情前水平，帶動相關(guān)司機/交通服務(wù)、物流/倉儲類職位的求職需求大幅增長。

關(guān)鍵詞： 人才流動