中國經(jīng)濟(jì)周刊-經(jīng)濟(jì)網(wǎng)訊 (記者 孫庭陽) 河南、河北、山西和東北三省，是我國年平均工資較低區(qū)域。

近期，我國 31 個(gè)省份的 2021年工資數(shù)據(jù)公布。各省份的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資與全國平均數(shù)據(jù)對(duì)比，京津滬 3 個(gè)直轄市及西藏、浙江、廣東、江蘇、青海共 8 個(gè)省份高于全國平均水平，另外 23 個(gè)省份在全國平均線之下。有10 個(gè)省份跨上 10 萬元整數(shù)關(guān)口，另外21個(gè)省份還在10萬元之下，其中東北三省和河南、河北等省份則不足9萬元。

國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021 年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為 10.6837萬元，首次突破 10 萬元整數(shù)關(guān)口，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長8.6%。

(相關(guān)資料圖)

國家統(tǒng)計(jì)局介紹，城鎮(zhèn)非私營單位包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營、股份制、外商投資、港澳臺(tái)商投資等單位。平均工資是用工資總額除以平均人數(shù)。工資總額指單位直接支付給就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

31個(gè)省份中，有 10 個(gè)省份這一數(shù)據(jù)超過 10 萬元，從高到低依次是北京、上海、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶。其中，寧夏、重慶是 2021 年剛超過 10 萬元的省份。

（2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資前10省份 數(shù)據(jù)來源：東方財(cái)富Choice,國家統(tǒng)計(jì)局）

這 10 個(gè)省份的差距也較大。北京和上海均在 19 萬元以上，排在第三的西藏剛剛超過 14 萬元，天津和浙江在 12 萬元之上，廣東、江蘇、青海、寧夏和重慶在 10 萬元至 12 萬元之間。

10萬元以下的省份差距稍小。云南、福建、陜西和內(nèi)蒙古等 11 個(gè)省份在 9 萬元以上，廣西、湖南、江西、甘肅、山西、河北以及遼寧、吉林和黑龍江在 8 萬元至 9 萬元之間，只有河南低于 8 萬元，是 7.4872 萬元。

（2021年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資后10省份 數(shù)據(jù)來源：東方財(cái)富Choice,國家統(tǒng)計(jì)局）

河南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資處于靠后位置已經(jīng)不是首次。

從 2013 年到 2021 年，除了 2018 年時(shí)沒在最后位置，其他年份，河南一直是 31 個(gè)省份中的最低值。

河南的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速也落后于全國平均水平。

2019年至 2021 年，扣除價(jià)格因素后，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速分別是6.8%、5.2%和8.6%。河南2019年和2020年的名義增長扣除價(jià)格因素后，分別是3.6%、1.6%，2021年扣除價(jià)格因素后是5.5%。這 3 年河南城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資相當(dāng)于全國平均值的74%、72% 和70%。

山西的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資排在倒數(shù)第三位，也低于全國平均水平。山西統(tǒng)計(jì)局在《山西省城鎮(zhèn)非私營單位勞動(dòng)工資綜述》中總結(jié)需注意的問題時(shí)說，全省城鎮(zhèn)非私營單位工資水平雖保持了穩(wěn)步較快增長，但是工資絕對(duì)值仍低于全國平均水平。2021 年，全省城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資比全國平均水平低 2.4424萬元，相當(dāng)于全國平均水平的 77% ；比中部地區(qū)平均工資低3120 元，相當(dāng)于中部地區(qū)平均水平的96%。

國家統(tǒng)計(jì)局通告時(shí)，按照我國東部、中部、西部和東北分 4 個(gè)區(qū)域公布，河南和山西都在我國的中部地區(qū)。值得注意的是，我國東北地區(qū)的吉林、黑龍江和遼寧 3 個(gè)省份的 2021 年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速都在全國水平之下。東北是最低區(qū)域，年平均工資額相當(dāng)于全國平均值的 78%；增速也最低，扣除價(jià)格因素之前，全國名義增速9.7%，東北只有 7.7%。

河南統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)處負(fù)責(zé)人，在回答“為啥每次平均工資數(shù)據(jù)公布之后，總有人表示自己工資"拖后腿""被增長"了，質(zhì)疑數(shù)據(jù)的真實(shí)性。究竟為何平均工資與個(gè)人感受會(huì)有差距？"的問題時(shí)說，統(tǒng)計(jì)部門公布的是稅前工資，平均工資不等于個(gè)人工資。就目前我國居民收入而言，高收入的人比例偏少，而中低收入的人比例占大多數(shù)，平均工資受高收入群體影響更大。

該負(fù)責(zé)人還說，統(tǒng)計(jì)部門從某個(gè)單位獲取的數(shù)據(jù)僅僅是該單位期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額等總量指標(biāo)，不涉及人員個(gè)體工資信息，因此匯總得到的只能是某地區(qū)、某行業(yè)的平均工資，得不到能夠反映“中等水平”的中位數(shù)工資和“多數(shù)水平”眾數(shù)工資。

責(zé)編：楊琳

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