《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者 宋杰

春季招聘“黃金期”現(xiàn)已開啟。

(相關(guān)資料圖)

3月17日，上海春季最大規(guī)模招聘會—-2023屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動啟動儀式舉行，3.2萬人應(yīng)聘1500余家單位。

高校畢業(yè)生是保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的重點(diǎn)群體。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，近期，江蘇、湖南、山東等地均在進(jìn)行促就業(yè)攻堅行動，全力促進(jìn)2023屆高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。

另據(jù)人社部官網(wǎng)發(fā)布的消息，春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月也正火熱開展，各地持續(xù)推進(jìn)有溫度、不斷線、多樣化、個性化的就業(yè)服務(wù)活動，提供全流程、全方位的就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)有支持、用工有保障、滿意有提升。截至3月15日，累計舉辦各類招聘活動5.4萬場，發(fā)布崗位3450萬個。

黨的二十大報告提出“人才引領(lǐng)驅(qū)動”理念，指出通過深入人才強(qiáng)國等戰(zhàn)略將助力我國開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。對于企業(yè)而言，人才是發(fā)展的基石，是其競爭力最重要的體現(xiàn)之一。

那么，今年企業(yè)招聘有哪些新趨勢？《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪了人力資源業(yè)內(nèi)人士。

“跨界人才你在哪里？”

“我們已明顯感受到企業(yè)信心的提升，并且觀察到新競爭、新領(lǐng)域、新機(jī)遇正驅(qū)動人才市場穩(wěn)步升溫。隨著經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)，我們相信‘新發(fā)展格局’、‘實(shí)體回歸’、‘著力擴(kuò)大國內(nèi)需求’、‘加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系’等核心發(fā)展議題將持續(xù)催化中國經(jīng)濟(jì)各行各業(yè)的全面升級，不斷重塑競爭格局，催生新的崗位與機(jī)遇，吸引職場人日益主動地向熱門賽道謀求轉(zhuǎn)行與跨界?！比瞬沤鉀Q方案提供商翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉說。

翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者介紹說：“我們最近調(diào)研了金融服務(wù)、消費(fèi)品、健康與生命科學(xué)、科技、工業(yè)、汽車等行業(yè)，調(diào)研中30%是外資企業(yè)、35%是合資企業(yè)、35%是內(nèi)資企業(yè)。我們發(fā)現(xiàn)，一些熱門賽道催生了海量人才需求及轉(zhuǎn)行意愿。而在人才紛紛謀求向熱門賽道流動的過程中，企業(yè)也對候選人的跨界能力提出了高要求?！?/p>

宋倩以新能源汽車企業(yè)招聘為例解釋說，今年，傳統(tǒng)車企、互聯(lián)網(wǎng)巨頭、造車新勢力之間對于自動駕駛的人才競爭繼續(xù)白熱化，“各派勢力”彼此渴求對方的人才，而這對于人才而言，或是新的機(jī)會窗口。傳統(tǒng)車企擁有長期技術(shù)和品牌沉淀，但缺乏有互聯(lián)網(wǎng)背景，具備用戶思維、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、敏銳洞察力和靈活抗壓力的互聯(lián)網(wǎng)大廠人才；造車新勢力由于不得不先向傳統(tǒng)車企們“取經(jīng)”，缺乏來自傳統(tǒng)車企的、具備過硬專業(yè)能力的“懂車”人才，因此會優(yōu)先考慮有傳統(tǒng)主機(jī)廠背景的人才；科技互聯(lián)網(wǎng)巨頭造車也需要傳統(tǒng)車企出身，有核心技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人才，對芯片圈和科技獨(dú)角獸人才也頗為青睞。

“再比如，金融行業(yè)近兩年在FinTech金融科技轉(zhuǎn)型過程中面臨很大的IT人才缺口。我們今年剛剛跟幾乎所有頭部的金融企業(yè)溝通過，大家的招聘量全部都是在為IT崗位找人，基本上頭部的券商，今年80%的招聘都在IT崗，金融行業(yè)是比較舍得出錢的，但由于是在跟互聯(lián)網(wǎng)搶人才，有時候金融行業(yè)未必有競爭優(yōu)勢?！彼钨徽f道。

宋倩認(rèn)為，我國市場空間與金融機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展，為金融人才的成長提供了肥沃土壤，但高端金融人才供求失衡、金融科技跨界人才稀缺，依舊是行業(yè)整體不得不面臨的人才困境。未來，復(fù)合型、實(shí)戰(zhàn)型、具備國際視野、能夠業(yè)務(wù)與科技融合、協(xié)同共創(chuàng)的金融人才更具競爭力。

“ESG”推動企業(yè)日益提升女性高管占比

近年來ESG概念在我國的認(rèn)知程度不斷上升，越來越多的企業(yè)開始制定ESG策略。

環(huán)境、社會和公司治理又稱為ESG (Environment, Social and Governance)，從上述三個維度評估企業(yè)經(jīng)營的可持續(xù)性與對社會價值觀念的影響。

于志偉分析道，在ESG 1.0時代，企業(yè)更多將ESG作為一種補(bǔ)充職能，作為資本做投資決策時的參考指標(biāo)。而在ESG 2.0時代，相關(guān)概念在實(shí)踐中不斷成熟，如今不僅資本市場愈發(fā)看中企業(yè)的ESG表現(xiàn)，ESG也日益成為員工選擇平臺、客戶選擇產(chǎn)品的重要考量。在此背景下，企業(yè)日益將ESG議題在戰(zhàn)略高度有機(jī)融入企業(yè)的整體規(guī)劃。

“以我們的客戶為例，國內(nèi)某頭部基金投資公司將ESG業(yè)務(wù)委員會的地位設(shè)置為與投資、風(fēng)控、信息技術(shù)委員會等同，由最高層管理者牽頭，直接向CEO匯報。”于志偉說。

同時，從廣度上，除了上述G（公司治理）項上提升ESG委員會在管理架構(gòu)中的層級之外，在E（環(huán)境）項下也有越來越多的企業(yè)定下了明確的雙碳目標(biāo)，并為此制定了具體的時間線、投資金額以及重點(diǎn)發(fā)力方向，為各個時間點(diǎn)制定了可衡量的子目標(biāo)以穩(wěn)步推進(jìn)；在S（社會）項下，隨著企業(yè)逐漸重視“她力量”，各行各業(yè)的企業(yè)普遍致力提升女性高管比例。

德州儀器公司副總裁及中國區(qū)總裁姜寒在今年3月的一次采訪中對《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者數(shù)次表示：“非常歡迎優(yōu)秀的女士加入公司?！贝送馑€強(qiáng)調(diào)，德州儀器沒有裁員計劃，“今年還在春招，而且招的人比去年還要多一些?！?/p>

根據(jù)MSCI ESG研究部日前發(fā)布的《女性董事比例進(jìn)度報告》顯示，董事會中女性代表比例在全球范圍內(nèi)得到改善。2022年，女性擔(dān)任董事席位的占比繼續(xù)增加，在MSCI全球指數(shù)成分股中達(dá)到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。2022年，女性董事比例高于30%的成分股公司從2021年的33%上升到38%。2018年至2022年間，中國上市公司董事總席位中女性占比連續(xù)提升：2018年至2022年的數(shù)據(jù)分別為11.1%、11.4%、13%、13.8%、14.8%。

隨著企業(yè)日益重視提升女性員工和高管占比，這一切對于具備ESG經(jīng)驗(yàn)的女性候選者意味著巨大的新機(jī)遇。

消費(fèi)品人才整體薪資漲幅最高可達(dá)20%

中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確強(qiáng)調(diào)2023年將“著力擴(kuò)大國內(nèi)需求”，把恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)擺在優(yōu)先位置，穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)消費(fèi)、提振國內(nèi)經(jīng)濟(jì)活力已然成為發(fā)展指向標(biāo)。

伴隨城鎮(zhèn)化率穩(wěn)步提升，鄉(xiāng)村市場潛力逐步釋放，居民收入穩(wěn)步增長，市場供給不斷完善，消費(fèi)場景的創(chuàng)新拓展和不變的升級趨勢成為消費(fèi)品行業(yè)快速復(fù)蘇，大步邁向發(fā)展加速期的強(qiáng)勁動力。食品、飲料、家電等生活必需品領(lǐng)域繼續(xù)保持穩(wěn)定的消費(fèi)韌性，品質(zhì)化消費(fèi)、綠色消費(fèi)等可選升級類消費(fèi)或?qū)⒂瓉泶蠓鶑椥陨仙?。特別值得一提的是，曾受上一年市場緊縮影響的新消費(fèi)將有望恢復(fù)良好發(fā)展態(tài)勢，為整個消費(fèi)市場重新注入活力。

根據(jù)《2023翰德人才趨勢報告》，在上述背景下，2023年，消費(fèi)品人才需求將逐漸回升，人才的整體薪資漲幅預(yù)計達(dá)至10-20%，其中下半年將有更加可觀的空間。但同時，行業(yè)整體對候選人的能力要求也會變得更高。

具體而言，翰德預(yù)期2023年化妝品、個護(hù)、耐消領(lǐng)域人才的跳槽漲薪幅度為15%左右；食品飲料行業(yè)人才跳槽薪資漲幅大約在15-20%，個別核心崗位仍然能達(dá)到30%漲幅，但該類職位數(shù)量有限。創(chuàng)新、品牌、新興電商這三大職能領(lǐng)域的前景將較為樂觀。

2022年受多地多點(diǎn)爆發(fā)的疫情影響，奢侈品行業(yè)整體人才招聘數(shù)量相對減少，快時尚和運(yùn)動品牌則受更大影響。而隨著抗疫政策的調(diào)整，相信2023年市場將穩(wěn)步回升。

翰德大中華區(qū)副總裁、消費(fèi)品行業(yè)全國總監(jiān)沈皓分析認(rèn)為，目前，外企切身感受到來自中國本土企業(yè)競爭的“威脅”——它們天然擁有對市場更高的熟悉度、更大的決策權(quán)和選貨權(quán)，以及針對新消費(fèi)者對“國潮”的喜愛而享有和中國新生代設(shè)計師的合作資源優(yōu)勢。大型外企為了保持在中國市場的競爭力，在中國成立設(shè)計中心，增加本土設(shè)計師的職位，以確保擁有完善且能夠妥善執(zhí)行的本土策略。與此同時，本土品牌在設(shè)計層面也有很大調(diào)整，囊括了豐富的愛國元素，符合年輕人的眼光。

翰德預(yù)測2023年的奢侈品行業(yè)人才跳槽漲薪幅度為10%-15%。隨著防疫政策的調(diào)整以及國家對擴(kuò)大內(nèi)需的支持，消費(fèi)增長已成定勢?！拔覀儗?023年奢侈品和零售招聘市場持謹(jǐn)慎的樂觀態(tài)度?！?/p>

責(zé)編：郭霽瑤

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