7月28日，協(xié)鑫能科的首席執(zhí)行官、聯(lián)席總裁王振輝，因工作調(diào)動宣布離職。而就在前一天，天合光能董事、副總經(jīng)理曹博也離開了原公司，或繼續(xù)尋找新方向。

(資料圖片)

他們只是光伏概念股中的離職人員一個很小的部分，今年早些時候，包括前通威股份董事長謝毅、前愛康科技常務(wù)副總裁朱治國、曾任中節(jié)能太陽能董事長、法定代表人的曹華斌、前東方日升總裁孫岳懋等都相繼離開原有崗位，總計有390多位董事、高管、獨立董事等離職。

他們之中，有的是因董事會換屆，有的是出于個人原因，還有的是因為企業(yè)被并購而導(dǎo)致的人員流動，更有不少人是因為跳槽和創(chuàng)業(yè)等選擇辭職的。比如前通威股份董事長謝毅，目前就在操盤由五糧液作為投資方之一的和光同程公司，主攻電池業(yè)務(wù)。

能源一號統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，前7月總計有209位董事辭職，占比為53%?？偨?jīng)理辭職的有18人，副總經(jīng)理也高達(dá)110人。離職原因中，換屆離開的占比高，達(dá)到30.6%，工作調(diào)動為26%，出于個人原因的則有20%即80人左右，數(shù)量也不低。

從能源一號現(xiàn)有信息來看，這批離職企業(yè)高管中，不乏有年薪高達(dá)數(shù)百萬元的人員，還有一部分人員持有上市公司大量股權(quán)。而為什么要在高薪和高股權(quán)的情況下還選擇離開，一個很大的緣由是新能源市場過于火爆而引發(fā)的。市場上，有人或許對這批資深高管開出了更高的薪酬。

還有一個重點是，今年以來光伏個股走勢不佳，長期持有上市公司股權(quán)的部分高管已等不了后續(xù)套現(xiàn)了。有的人員，可能在下半年更晚些時候才能實現(xiàn)期權(quán)的兌現(xiàn)。有的則是要等到明年甚至更久。

如果有一家創(chuàng)業(yè)公司或者打算創(chuàng)業(yè)的外部企業(yè)尋找核心高管人才，此時此刻，不管如何，更多具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的人才，或選擇離去，另謀高就。

據(jù)能源一號統(tǒng)計，上述高管的平均年齡為53歲，如果不算獨立董事的話，整體年齡還會降低一些，但工作時長都在10到15年左右，在新能源行業(yè)中無論是一線工作時長還是經(jīng)營管理時間，對于物流、采購、營銷、工廠管理治理等知識更為全面。

還有一些人才則屬于行業(yè)的專才，比如通曉財會、或者對于營銷方面頗有建樹，在新能源技術(shù)專項上有著非凡實力等。因此當(dāng)外部市場吸引力足夠的話，跳槽、創(chuàng)業(yè)、有投資人的情況下單獨去開拓一番事業(yè)等，都可能是他們的第一選擇。

“百萬年薪無法滿足一些核心高管的需求，他們也不缺錢。主要還是看中個人的發(fā)展。比如說，有的公司和投資方給予一個人才更大的權(quán)限、更大的發(fā)揮空間，讓對方在經(jīng)營決策上更自由一些，這也是一些高管離職的緣由之一?！币晃煌顿Y人對能源一號表示，“對于新能源企業(yè)的中層來說，我更建議多聽多看多想，再做決定。不要一時心動不已，覺得外面薪酬開得很高就急于離開現(xiàn)有環(huán)境。外面創(chuàng)業(yè)、新公司的適應(yīng)等等都是有風(fēng)險的。大部分的光伏企業(yè)，特別是一些穩(wěn)定發(fā)展了多年的頭牌和核心新能源公司，本身的企業(yè)運(yùn)營健康率還是很高的。如果說你已經(jīng)在某個領(lǐng)域上做了很久，新東家的前途確實不錯、能發(fā)揮你的專長，評估下來對個人的成長和發(fā)展都能起到很好的提升作用，選擇跳槽或者與一幫朋友創(chuàng)業(yè)，也是很好的決定?！边@位投資人表示。

以下是離職名單：

（圖片來源：veer圖庫）

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