6月11日，boss直聘在納斯達(dá)克交易所正式上市。這家成立于2014年的企業(yè)提供全球首創(chuàng)“直聘”模式的在線招聘產(chǎn)品，以“直聊+精準(zhǔn)匹配”為核心，將在線聊天功能引入招聘場(chǎng)景，成立至今，總服務(wù)用戶數(shù)超過1億。

Boss直聘上市首日股價(jià)便飆升96%，市值逼近149億美元，超過前程無憂和智聯(lián)招聘兩家老牌頭部企業(yè)之和，表現(xiàn)不可謂不驚艷。那么問題來了，這樣的成績(jī)，boss直聘靠的是什么，答案就是廣大的中小企業(yè)用戶：根據(jù)招股書顯示，截至2021年3月，BOSS直聘服務(wù)的認(rèn)證企業(yè)數(shù)量為630萬家，其中有82.6%是中小企業(yè)，數(shù)量達(dá)到520萬家。中小企業(yè)用戶占比重的情況，剛好契合了我國(guó)中小企業(yè)占據(jù)重大比例的現(xiàn)狀。

我國(guó)中小企業(yè)占比90%以上，吸納了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)。這些中小企業(yè)有著巨大的招聘服務(wù)需求，不同于大型企業(yè)，中小企業(yè)在招聘上的渠道、成本、品牌吸引力等方面都沒有優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致其招聘需求得不到很好的滿足，而boss直聘恰好為廣大中小企業(yè)提供了很好地招聘渠道和招聘服務(wù)。人才和管理是企業(yè)發(fā)展的極其重要的部分，大部分大型企業(yè)有資本有能力，早早便建成數(shù)字化人力資源管理體系，在社會(huì)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理的今天，如何滿足廣大中小企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求、如何幫助中小企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，正是企業(yè)服務(wù)新的風(fēng)口所在。

正如專業(yè)的人力資源系統(tǒng)服務(wù)商施特偉科技，專注為廣大企業(yè)提供數(shù)字化人力資源管理解決方案，提供多款數(shù)字化人力資源管理產(chǎn)品，包括安裝版本和SaaS版本，覆蓋PC端和移動(dòng)端入口，提供豐富的人力資源管理功能應(yīng)用模塊，降低中小企業(yè)數(shù)字化管理門檻，滿足廣大中小企業(yè)的數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型需求。

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