7月19日，阿里巴巴發(fā)布2022屆應(yīng)屆生校園招聘公告，宣布正式啟動阿里史上最大規(guī)模的校招，此次校招開放113種崗位，非技術(shù)崗位過半。從7月19日上午9時起，畢業(yè)生即可登錄“阿里巴巴集團招聘”官網(wǎng)，進入“校園招聘”頁面投遞簡歷。

事實上，阿里每年都會啟動大規(guī)模的招聘，但此次號稱史上最大規(guī)模的招聘還是讓人充滿期待，為此，阿里還升級了最新的福利政策，對員工及子女提供百萬醫(yī)療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務(wù)。

不止阿里，騰訊、字節(jié)、華為、小米等我們熟知的互聯(lián)網(wǎng)大廠每年都會啟動大規(guī)模的校招活動，對于企業(yè)來說，啟動招聘一般有以下目的：業(yè)務(wù)擴張帶來的人才需求、人才流失帶來的崗位空缺、組織升級和人才競爭人才儲備的需求等等，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更注重人才和創(chuàng)新，因此每年的校招無疑是吸納新鮮血液的大好時機。而對于畢業(yè)生來說，大廠能提供好的平臺、廣闊的成長空間、較為完善規(guī)范的規(guī)章制度和福利政策、極具吸引力的薪酬和光環(huán)，因此成為很多人向往的公司。

企業(yè)不斷加碼招聘，對于公司的HR部門來說，也是加倍的壓力和挑戰(zhàn)。根據(jù)阿里公布的招聘流程分別包括：簡歷投遞、在線筆試、在線測評、3-4論的面試及發(fā)放offer。這就意味著HR部門需求提前做好招聘計劃：盤點崗位和需求、確定高校和專業(yè)、確定人數(shù)和崗位、制定筆試題目和面試考官，更不用說后續(xù)的簡歷篩選、筆試結(jié)果和測評結(jié)果評定、與候選人的多方溝通等等，繁忙程度可想而知。當然，像阿里這樣的大型集團肯定會制定規(guī)范高效的流程來推動招聘計劃的實施，通過專業(yè)高效的人力資源管理系統(tǒng)來幫助減輕人工工作也是必要的。

施特偉科技的iHRplus V6系統(tǒng)就針對企業(yè)的招聘管理提供了完整的解決方案，為企業(yè)提供包括招聘需求、招聘實施、面試測評、員工錄用、人才庫管理和招聘報表等在內(nèi)的全流程招聘管理功能，不僅幫助快速制定和高效推進整個招聘程序，還能夠幫助大大節(jié)省人力，同時關(guān)聯(lián)組織架構(gòu)、人事管理、薪酬社保和排班休假等其他人力資源管理模塊，達成數(shù)據(jù)互通，高效管理。

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