8月13日，從市人力社保局獲悉，為深化推進全市社會保險基金管理風險防控工作，促進社會保險基金的規(guī)范管理及安全使用，保障基金安全有效運行，我市推出社?；痫L險防控十項舉措。

“十項舉措堅持問題導向和目標導向，著眼‘源頭預(yù)防’‘監(jiān)督檢查’‘長效監(jiān)管’等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實防范社會保險基金管理領(lǐng)域潛在風險，遏制基金違法違規(guī)案件發(fā)生，提升全市人社系統(tǒng)社會保險基金管理風險防控水平，保障全市社會保險事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。”市人力社保局相關(guān)負責人說。

針對源頭預(yù)防，我市從健全內(nèi)控體系、強化數(shù)字賦能、加強警示教育入手，推進制度預(yù)防，提升技防能力。市人力社保局通過開展內(nèi)控管理大檢查，進一步梳理完善經(jīng)辦規(guī)程，修訂內(nèi)控稽核制度，形成崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制約的社保經(jīng)辦內(nèi)控管理體系，并開展崗位風險點大排查，梳理形成高風險崗位風險清單。同時結(jié)合黨史學習教育，開展每季案例分析警示、政策法規(guī)每周一學、專題講座培訓、風險防控討論等活動，提升社保經(jīng)辦人員風險防范意識。依托社?；?ldquo;2+4”智慧監(jiān)管平臺，我市將優(yōu)化完善社?；鹦姓O(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)專項監(jiān)控、基金運行安全評估、基金監(jiān)管風控指揮等功能，提升社?；鹬腔刍瘮?shù)據(jù)分析和風控指揮水平，打造社保待遇資格“智慧認證”模式，搭建智慧認證平臺，建立領(lǐng)取待遇人員全方位行為軌跡分析模型，精準分析生存狀態(tài)，實現(xiàn)社保待遇資格“無感認證”。

為完善監(jiān)督機制，我市強化行政監(jiān)督、審計監(jiān)督和社會監(jiān)督。行政監(jiān)督方面，加大社保基金管理風險排查力度，通過“縣級自查+市內(nèi)交叉檢查”方式，聚焦高風險業(yè)務(wù)、高風險環(huán)節(jié)、高風險崗位，加強社?；鸸芾盹L險防控。審計監(jiān)督方面，開展“三年輪審”行動，聘請第三方機構(gòu)對社保基金進行專項審計，力爭三年內(nèi)實現(xiàn)對全市所有社保經(jīng)辦機構(gòu)、所有險種的審計及安全評估全覆蓋。社會監(jiān)督方面，發(fā)揮社會保險監(jiān)督委員會監(jiān)督作用，邀請“兩代表一委員”、退休老干部等人員成立社保基金社會監(jiān)督員隊伍，查找排摸業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金監(jiān)管等環(huán)節(jié)的問題或風險點，鼓勵社會各界對各類侵占社?；疬`法行為進行舉報。

為推動長效監(jiān)管，我市還將建立部門聯(lián)動防控機制、問題整改銷號機制。落實社?；鸨O(jiān)督管理約談辦法。市人力社保局加強與同級財政、稅務(wù)、審計、司法、民政等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立社?；痫L險聯(lián)動防控、相關(guān)數(shù)據(jù)即時共享、違規(guī)基金聯(lián)動追繳、違法案件聯(lián)合懲戒等機制。對縣級自查、市級抽查以及部省檢查出的問題，成立問題整改工作專班，建立問題清單、交辦清單，實行整改銷號制度，整改一件銷號一件，確保高質(zhì)量完成問題整改。對發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位存在社?；鹬卮蟀踩[患、管理漏洞、違規(guī)行為和造成基金損失等情形的，由市級人社行政部門約見其負責人，進行警示談話，并督促整改到位。

此外，全市將建立常態(tài)化培訓機制，組建全市人社系統(tǒng)社保基金監(jiān)督專家?guī)?，指導參與全市基金內(nèi)部審計、監(jiān)督檢查、案例分析、專項檢查及安全評估等工作，彌補單一地區(qū)監(jiān)管力量不足等問題。每年組織開展兩次以上基金監(jiān)督人員業(yè)務(wù)交流和專業(yè)培訓，提高專業(yè)素質(zhì)和監(jiān)管水平。