“政府政策和服務好不好?由大家說了算!有什么期盼、意見建議，大家都來說說。”日前，一場部門負責人與企業(yè)家的“親清茶敘”在茶香氤氳的氛圍里，受邀企業(yè)家慢慢打開了話匣子。道明光學有限公司、中孚精機系統(tǒng)股份有限公司、凱豐新材料股份有限公司等企業(yè)老總拋出“頭痛”的話題：招人難、留人難，尤其是“高精尖”人才缺口大、技能人才“沒盼頭”。

企業(yè)“吹哨”有需求，部門“報到”來解憂。“巧了巧了，我今天要講的內(nèi)容恰好與你們有關。”縣人力社保局局長夏浩波開始講他和局機關干部的“報到”服務故事。期間，還有企業(yè)家中間接話，與之形成了交流互動。

第一個故事講的是道明光學有限公司，在啟用一批新生產(chǎn)線后急需大量縫紉工、涂布工等一線操作工和高技能人才。企業(yè)招聘專員奔波在我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)招人攬人，福利待遇雖然提高了，但實際效果依舊不佳。眼見交貨期一天天逼近，生產(chǎn)部主管急如熱鍋上的螞蟻。夏浩波“對癥下藥”給法子—拓寬招工渠道，瞄準省外勞務協(xié)作基地。“別說，還真多虧了夏局長!”道明光學總經(jīng)理胡峰“搶”話道，“我們拿出85個優(yōu)質(zhì)崗位，跟著人社局干部先后去了江西修水、湖南邵陽等中西部地區(qū)，吸引了當?shù)厝耍落浻脝T工60人，解了企業(yè)燃眉之急。”胡峰由此感慨：“一張招工海報走天下”的時代已一去不復返，如何下好宣傳“吆喝功”，如何穩(wěn)崗留人又留心，企業(yè)也要更新觀念。道明光學也走向破題之路，力推新型學徒制培訓，通過企校“雙師”帶徒、工學交替的方式，已培養(yǎng)電工、鉗工等中高級工40多名，儲備了一批高技能人才。

第二個故事講的是中浙高鐵軸承有限公司，急需“高精尖”人才和科研專家技術支持。夏浩波通過一段時間蹲點調(diào)研，為企業(yè)量身定制了“人才三定戰(zhàn)略”，最大程度釋放政策紅利：一是“鎖定”校園招聘，在河南科技大學、山東理工大學等高校開展招聘活動，通過就業(yè)宣講和院校發(fā)動，初步達成就業(yè)意向50余人;二是“制定”學歷提升班計劃，針對企業(yè)對機械和動力工程、工程管理等專業(yè)人才的剛需，與浙江工業(yè)大學合作開班，第一期擬培養(yǎng)相關專業(yè)碩士人才40名;三是“錨定”人才平臺筑巢引鳳，協(xié)助企業(yè)引進劉煜煒博士后進站開展科研攻關項目。凱豐新材料董事長計皓對此表示認同：“水積魚聚，木茂鳥集。只有創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、搭建多元平臺，培養(yǎng)一批骨干人才，才能達到‘以人引人’‘以才聚才’的良性循環(huán)。”多年來，凱豐新材料花大力氣提升員工專業(yè)技術水平，受益頗多。以正高級工程師領銜啟動的清潔生產(chǎn)循環(huán)改造項目，實現(xiàn)噸紙水耗下降70%、汽耗下降25%、電耗下降25%的效益，企業(yè)成了“國家級綠色工廠”。