企業(yè)新型學(xué)徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)的新模式。日前，市人力社保局職業(yè)能力建設(shè)指導(dǎo)服務(wù)中心推出“職建小課堂”，重點講解該政策，便于企業(yè)和技能人才及時了解政策，更有針對性地開展技能人才培訓(xùn)。

為進一步發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)工作中的主體作用，近年來，我市積極引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，不斷增強技能人才培養(yǎng)的針對性和有效性。目前，符合條件的職工學(xué)徒和實習(xí)學(xué)徒可以參加享受政府補貼的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。其中，職工學(xué)徒需為與所在企業(yè)依法簽訂一年以上勞動合同，在技能崗位工作，且連續(xù)繳納社會保險滿12個月以上的企業(yè)職工，培養(yǎng)期限為1—2年，特殊情況可延長到3年。實習(xí)學(xué)徒需與所在企業(yè)簽訂一年實習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議，且為技工院校畢業(yè)年度在企實習(xí)學(xué)生，培訓(xùn)期限為1年。

培訓(xùn)考核合格有證書，符合條件可申領(lǐng)相應(yīng)補貼。據(jù)介紹，在補貼方面，職工學(xué)徒按企業(yè)支付給培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)費用的60%給予補貼，每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過6000元。學(xué)生學(xué)徒補貼金額一般可按學(xué)徒月實習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于3000元。培訓(xùn)后企業(yè)未與實習(xí)學(xué)徒簽訂勞動合同和繳納社會保險的不予補貼，補貼期限為1年。

企業(yè)在開展培訓(xùn)前，可向所在區(qū)、縣(市)人力社保部門申報備案。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)填寫《新型學(xué)徒制補貼申報核定表》，向開班備案的區(qū)、縣(市)人力社保部門申領(lǐng)補貼資金。(本站編輯 祝婷蘭摘編)