隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和個(gè)人追求多元化，越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的環(huán)境加劇了競(jìng)爭(zhēng)，其核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)的成敗最終取決于人力資源的整體實(shí)力和素質(zhì)水平，也取決于企業(yè)人力資源管理體系的性能，其中人力資源培訓(xùn)對(duì)人才的可持續(xù)發(fā)展提供了長(zhǎng)久保障，在增加骨干培養(yǎng)、凝結(jié)凝聚力、提升職工技能水平中發(fā)揮著重要作用。

資質(zhì)是代表在某個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備的特定技術(shù)或資格認(rèn)證，具有承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的證件證明。根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源相關(guān)服務(wù)，必須向人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人力資源的相關(guān)證件并備案。

2021年10月29日，燕園人合教育科技有限公司辦理人力資源培訓(xùn)增項(xiàng)備案成功，其目的和意義在于，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，同時(shí)對(duì)燕園人合教育的未來(lái)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

據(jù)悉，人力資源培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍有：

1.人力資源供求信息的收集和發(fā)布;

2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo);

3.人力資源管理咨詢;

4.人力資源測(cè)評(píng);

5.人力資源培訓(xùn);

6.承接人力資源服務(wù)外包。

如今，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，人力資源培訓(xùn)逐漸被提到重要的位置;但在人力資源培訓(xùn)實(shí)施的具體過(guò)程中，不少企業(yè)特別是中小企業(yè)仍然存在許多問(wèn)題，如對(duì)人力資源培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)與態(tài)度上存在誤區(qū)、人力資源培訓(xùn)的策略上不夠系統(tǒng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)等等。燕園人合教育進(jìn)行人力資源培訓(xùn)資質(zhì)增項(xiàng)，通過(guò)對(duì)中小企業(yè)目前的用人機(jī)制現(xiàn)狀、中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)中存在的問(wèn)題等幾個(gè)方面對(duì)人力資源培訓(xùn)進(jìn)行進(jìn)一步完善，從而促進(jìn)中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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