去年多晶硅價格行情一路飆升，上游廠商利潤賺翻了。

【資料圖】

統(tǒng)計顯示，國內(nèi)主流的4家多晶硅企業(yè)實際凈利高達758億元之多，有的企業(yè)如大全能源的凈利潤率高達近62%。據(jù)了解，部分廠商給員工狂發(fā)年終獎，部分管理層甚至拿到了過往以來的最高額度。年末“數(shù)十萬元”甚至百萬元的大紅包獲取人數(shù)并不是寥寥幾個。

接下來是2022年報季的沖刺月，預計很快，各大公司的全員薪酬也將一目了然。我們調(diào)出了一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)，給大家再看看，也會繼續(xù)跟蹤2022年全年的行業(yè)薪酬動態(tài)表現(xiàn)。

近年來，各大光伏公司的業(yè)務需求大量增加，對于人力資源的渴求，也到達了新境界，因此企業(yè)為員工支付的總薪酬，幾乎是開掛式的全線飆升。

能源一號發(fā)布這篇文章的初衷，是希望通過大數(shù)據(jù)的形式，真實地反饋出當下光伏企業(yè)的實際薪酬支出和在職人員情形，用更直觀的角度，來詮釋中國光伏企業(yè)的業(yè)務現(xiàn)狀，也給光伏業(yè)者做一些有價值的模型參考。

企業(yè)總薪酬大躍升

能源一號花了很多時間整理了以下的數(shù)據(jù)。目前，員工總薪酬排名最靠前的光伏十大公司是：隆基、特變、正泰、通威、晶科能源、晶澳、天合、TCL中環(huán)、先導智能和陽光電源。上述公司都很重視對人才的大力培養(yǎng)，選拔好苗子、留住好員工，用較好的薪資待遇和受到認可的薪資條件，來推動企業(yè)與員工的共同成長，是它長線、健康發(fā)展的第一要義。

我們的數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，2021年，員工總薪酬增幅超50%的公司為：TCL中環(huán)、先導智能、愛旭、邁為、晶盛機電、上機數(shù)控、大全、錦浪、金辰和明冠新材、海優(yōu)新材等。

總薪酬漲幅在30%~50%的公司有：晶澳、特變、通威、陽光、東方日升、雙良、奧特維、賽伍、帝爾激光、禾邁股份等。

漲幅居前的還有：天合、隆基、晶科、中來、上能電氣、福斯特、協(xié)鑫集成、亞瑪頓、愛康科技、協(xié)鑫能科、英威騰、科華數(shù)據(jù)、捷佳偉創(chuàng)等。（需要指出的是，下表所說的員工總薪酬漲幅，不意味著每個員工的薪資，就是這個漲幅，這完全是兩碼事。文章你要繼續(xù)往下看，會有新的發(fā)現(xiàn)哦~上海電氣屬于獨特的國企存在，其在光伏方面投資的并不算很多，但未來會考慮增加。因此它的數(shù)據(jù)僅供大家看看就好了。）

企業(yè)是否在給員工加薪加福利？

前面我們提到，企業(yè)總薪酬的上升，意味著雇傭人員的數(shù)量正在快速增加。

能源一號的統(tǒng)計結(jié)果顯示，以雇傭人數(shù)來衡量，2021年有萬人大廠的光伏公司包括：隆基、通威、正泰、晶科、晶澳、特變、天合、TCL中環(huán)和先導智能、東方日升。整體而言，組件、多晶硅及硅片廠商在人力資源的投入要遠高于其他細分產(chǎn)業(yè)，老板在人力方面的管理復雜度和難度也會更大。

2021年，員工總數(shù)在5000人~10000人的大公司還有：中利、愛旭、福萊特、上機數(shù)控等。

擁有2000人~5000人的公司為：晶盛機電、京運通、英威騰、科華數(shù)據(jù)、固德威、錦浪科技、協(xié)鑫集成、中來股份、福斯特、林洋能源、協(xié)鑫能科、雙良節(jié)能、科士達、捷佳偉創(chuàng)、邁為股份、大全能源、奧特維等。國內(nèi)也不乏一些質(zhì)量很高的小而美企業(yè)，它們的成長性在這幾年中也爆發(fā)了出來。

從職員人數(shù)的變化率來看，2021年企業(yè)總?cè)藬?shù)增長率同比超20%的有：通威、晶科能源、天合光能、東方日升、陽光電源、上機數(shù)控、晶盛機電、上能電氣、京運通、林洋、金辰股份、協(xié)鑫集成、海優(yōu)新材、禾望、禾邁、固德威、大全、奧特維等。

企業(yè)職員的增長率同比超10%的是：晶澳、特變、南玻A、中利、福斯特、英威騰、中信博、賽伍等。

企業(yè)的總?cè)藬?shù)略降的是：上海電氣、中來股份、愛康科技和羅博特科。這種下降可以看作是名義總?cè)藬?shù)的降低，有可能是新入職該企業(yè)的人，恰好比離職的人稍微少一點兒。

下面這些內(nèi)容，你要注意了！今天，我們從以下幾個維度，來試著找尋各個公司的員工薪資漲幅表現(xiàn)。

第一類： 公司的2021年總薪資同比漲幅，超越了同期人員數(shù)的漲幅。這表明什么呢？即該企業(yè)非常重視員工的薪資福利增長。你可以把它視為是2021年這些公司的員工薪資福利等出現(xiàn)了增長。我們所說的“薪資”，不僅包括了給予員工的年薪，還有各類補貼、培訓費、獎金、年金、五險一金等等。這都是企業(yè)為培養(yǎng)一個人而花費的錢。有的錢不是直接進入你口袋的，但公司實打?qū)嵉亟o了投入。

進入這一檔的公司，我們在選擇時，也會平衡企業(yè)的人員總雇傭數(shù)量、人均工資等指標。它們主要是：通威、晶澳、TCL中環(huán)、東方日升、隆基、錦浪、正泰、中來、特變、愛旭、中信博、科華、海優(yōu)新材、愛康、賽伍、英威騰等。

第二類：人員成本和薪資福利的表現(xiàn)趨向正常，而且這類公司新增了很多人手，同樣體現(xiàn)了公司的優(yōu)質(zhì)基本面。如天合光能、晶科能源、陽光電源、福斯特、上能電氣、京運通等。

第三類： 人員略有減少，但企業(yè)對員工的福利和薪資在提升。如中來股份、上海電氣、亞瑪頓、羅博特科、愛康科技、明陽智能等都是這樣的。一家公司的負責人對能源一號表示，企業(yè)員工總數(shù)的年度同比降低，應該是通過了扁平化管理、制造環(huán)節(jié)的數(shù)字化智能化技改所產(chǎn)生的結(jié)果。筆者覺得這類公司，也是員工的優(yōu)選之一。

不可否認，薪資的多少是衡量是否留在一家企業(yè)的因素之一。不過在目前變化多端的職業(yè)大環(huán)境下，你是否能適應企業(yè)文化、與同事們持續(xù)、和睦地相處，公司的軟硬件是否匹配個人前途和需求，也是重要的選項。

可以海闊天空，也可以與親友在一起，在熟悉的環(huán)境里平靜而溫暖地相處；每一種選擇都是自己所作出的。

人生變幻，歷經(jīng)了疫情的滄桑，我們也更加懂得珍惜生命、珍惜自己和家人、好好對待工作與生活。掌握在手里的最大財富，是健康與平安。哦~上海電氣屬于獨特的國企存在，其在光伏方面投資的并不算很多，但未來會考慮增加。因此它的數(shù)據(jù)僅供大家看看就好了。）

（圖片來源：veer圖庫）

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